我选择探春，因为她不仅精明能干，更主要的是视野和心胸开阔，正直而且性格硬朗，极有魄力。

　　“我但凡是个男人，我早走了”，当林妹妹还是缠绵于情长爱短的时候，当湘云还是一片混沌情窦未开的时候，当宝玉还在纠缠于红粉之中的时候，当宝钗还在一门心思算计黛玉的时候……探春的思想和眼界早已超越了是世俗的层面，清醒的意识到“忽惨惨大厦将倾”的前景。

　　难得的是她虽然清醒意识到前景堪忧，但还是没有怨言的承担起中兴的任务。

　　“敏探春兴利除宿弊”真可谓管理学上一段奇文字，“受任于败军之际，奉命于危难之间”力挽狂澜的雄心和心细如发的沉静、以及坚持原则不畏人言的定力，都是一个领导者的良好素质。

　　当是此时，熙凤在借病逃避责任和众人的不满，而宝钗在曹公的笔下也不过“小惠”而已。

　　并且探春其实是个很淡泊的人，可能对她来说，最大的快乐就是去经历创业的成功，否则无论是整治内务还是开诗社，她都那样的兴致勃勃，而对家中的权贵，始终有种疏离的感觉？

　　所以把公司交给这样的掌门人，我将会很放心。

　　熙凤能则能矣，却是一匹悍马，必须要有制约力来压抑住她的恶性，才能更好的发挥她的才干。否则第一个叛变内耗的就是她，所以我让她做探春的副手，副总经理，同时也可以弥补一下探春不够世俗的缺点，因为熙凤是个很热闹风趣的人，最擅长公关。

　　熙凤在人格修养上的缺陷，是她的致命伤。给人打工时固然会被老板忌惮，得不到更高层位，就是自己做老板如果过于自私阴毒，也得不到下属真心拥护，当前市面上许多所谓成也能人败也能人的多半是这种类型，用《七个习惯》中的话说，是：用个人魅力来做通行证，而不是借重品德。

　　但是她确实是非常能干的。我喜欢那一节的文字，可卿死后她整治宁国府的那一节，是个现场管理的最佳模板。所以这样的人才也是不会自弃的，好在以熙凤之精，也毕竟瞒不过探春的法眼去，再加上制度制约，那么我这个老板大约可以放一半心了。阅读：摸准用人“口味”，赢在起跑线

　　宝钗也是一个不错的人，我让她做财务经理，因为她生性沉静机敏，应该本身是个出色的财务人员。

　　重要的是，她和探春比较对味，应该能很好合作，共同牵制熙凤，况且她本身就是个非常精明的主，只是开疆拓土的胆识不行罢了。

　　而且对于宝钗来说，物质上的享受倒是次要的，名声和荣誉感是很强的，所以我把她放在这个位置，我相信只要给她充分的信任，放手让她去做，一定可以是一个非常不错的内掌柜。

　　这三架马车，就是我公司的上层建筑。探春定战略、市场、熙凤管内务并配合总经理制定战术，宝钗坐镇钱柜子。三个人之间有默契、有对立、有合作、有牵制、我以为是一个比较好的配合。

　　中层管理这一层面呢？

　　人力资源部经理，我选择紫娟，看来看去，一部《红楼梦》，也只有紫娟得了曹老先生一个“慧”字。紫娟之为人，沉静内秀，不显山不露水，但对人物性格、偏好等的把握确实有天赋，很有做知心姐姐的素质。

　　难得的是她品行厚道，不自私，做事抓得住重点和薄弱环节。这种聪明是天生的。

　　你看她情辞试宝玉，寥寥数语就把整个贾府搅得翻了天，况且事后谁也没理由责怪她，这真是真聪明呀！

　　而且紫娟比起袭人、小红、晴雯等丫头志向都不同，她没有想过要做哪个少爷的偏房或者要攀着谁的大腿往上爬，我觉得她有一种独立的人格，在那个年代很是难得了，林妹妹虽然追求独立，但整天还是无事生非的，而紫娟呢？有黛玉的脱俗一面，但又有宝钗的入世的一面，有思想也有行动，还不缺乏勇气。

　　所以紫娟这个丫头，要是生活在现在，了不得也可以是一方人物，最重要的是，她甘为人梯的精神，为了别人前程而日夜谋划的辛勤，如果她做到了人力资源部主管，我想以她之智慧才德，一定可以为组织发现、培养不少的优秀人才来。至少是个人才在她面前不至于荒废。阅读：不求最资深但求最合适

　　市场部，我交给湘云主管，并给她配备袭人和晴雯两位下属。

　　湘云生性亲和，与谁都能处理好关系，实在是具备做营销的一流素质。另外，虽然她生性厚道豁达，但心思也很敏感细腻，又聪明好学，做事非常投入……我想这些都是她能成为一位优秀的市场部主管的素质。

　　此外，整部《红楼梦》中，若论营销策划工夫，以袭人为第一，所以我安排她为市场部助理，专门负责市场策划方面的事情。

　　袭人心机是够深沉的，在红楼中谋心似乎不大，只要满足做个偏房就OK了，估计还是出身低微的缘故。怕就怕地位高了，心也更贪了，搞不好就是熙凤第二，再加上她不具备凤姐那种热闹，所以我把她放在一个参谋的位置，利用她的天赋来发挥她的才干，还是避免直接接触客户为好。

　　晴雯是个好强的辣妹妹，独得曹老先生一个“勇”字，正是开辟战场，冲锋陷阵的第一好手，她负责销售和公关这一面想来不错，估计喝酒可能也是海量。这种性格的人，实在该放到广阔天地里去闯荡一番，还有一个尤三姐，也是这类猛人，能够让她们充分发挥聪明才智，又怎么会让那帮混帐爷们糟蹋呢？

　　这个部门我唯一比较担心的是，湘云还欠缺老练，是否能镇住台面很难讲，但总要给年轻人锻炼机会吧？！

　　生产部，平儿可以做主管的，天生是个生产运营人才的料，那种察人识人的能力、那种周到兼顾的机敏、那种条理分明的处事风格，一定可以把生产上安排的井井有条，并且下属员工人人都会感觉受重视，从而对组织的向心力也加强了。

　　其实一个企业的上层建筑固然重要，但具体到产品实现，还是一线员工在起基本作用。而凝聚人心，妥善安排资源，进行有效的调配，对上不卑，对下不亢，上得信任，下受爱戴。此种大任，非平儿莫属。

　　行政后勤部，李宫裁吧。一般人都以为李纨是个无欲无求无能的人，但仔细看她在大观园中的作为，开拓性固然不足，但守业诚谨，其实倒真是一颗好螺丝钉。

　　且性格和气，耐得烦，人又勤勉有加，这样的人做后勤是最好的了。

　　一个组织哪能没有一些杂七杂八的琐事呢？这样的事情让精力过剩的人去做，恐怕两天就嚷要辞职了，而李姐姐却是正喜欢做这等具体小事，你看在大观园中，这个妹妹叫那个姐姐拉的，所以如果她搭理起内务来也是这个找那个找的，人多热闹她一马高兴。

　　在大观园中，评定诗文，协助探春整治内务，有说，“李宫裁最是公正厚道”，又说“姐姐糊涂”，可惟有这样大事糊涂小事糊涂的人才愿意去做小事的呀？

　　差点忘记一个最重要的人物，林妹妹，天生一个R&D人才，绝对的研究发展部主管。

　　思想上最是标新立异，文采上又艳压群芳，整个一个最时尚的新潮美眉，当然我没定下我们公司主要生产什么，但我估计林妹妹对潮流的把握能力是一流的，并且非常富于想象力和激情，否则不会策划出“葬花”的点子。

　　如果说以上各位MM还是用左脑干活的，那么林妹妹是难得的用右脑想事的千伶百俐的主，非常富有创意的大脑，是数一数二的技术开拓型人才。

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