前段时间和父亲聊天，谈起了延迟退休这一话题。
父亲在一家国企工作，在还差一年到达退休年纪时，政策改革，退休时间一下延迟了5年。眼看着马上就要熬出头了，最近又传出来延迟退休的消息，让父亲感到非常焦虑。
这个消息波及的不仅仅是快要退休的老年人，还包括中年时期仍在职场底层挣扎的职场人。
随着社会的发展，生活节奏变得越来越快。许多职场人不堪重负，都希望快点熬到退休年纪，体验一下慢节奏的生活。
然而事实却是：还没有到退休的年纪，就被企业无情抛弃了。
01 当年纪不再是优势，我们该何去何从？
前段时间看到一条新闻，一名97年的女生在面试时因为年纪过大被拒。看似荒谬，却很现实地反映了目前企业在招聘时对年龄有近乎苛刻的要求。
曾经的华为，宁愿赔偿十亿元，也要优化七千多名三十五岁以上的老员工。在许多大公司，如果你在35岁还处于基层岗位，那么便很容易被清除出去。
35岁就像一个风水岭，如果没有到达管理岗，情况便每况愈下，只能成为砧板上的鱼肉，任人宰割。
02 优势不在，群起攻之
到达中年我们会发现，所有的事情都会接踵而来：
- 房贷车贷：巨大的还款压力；
- 子女教育：入学门槛、日常兴趣培养、课后辅导费用；
- 赡养老人：医疗保险、日常保健；
- 工作危机：公司裁员、降薪、调岗。
身处这样的年纪，问题像洪水猛兽般压过来，逃不掉也跑不掉。
而所有问题的核心全都在于两个字：经济。
也就是说，一旦出现经济问题，所有的链条都会牵一发而动全身，导致整个人陷入危机。
03 就业限制、创业无门成为压垮骆驼的最后一根“稻草”
年轻时我们还有多种选择，有资本去闯。但身处中年时，面临失业，只有重新择业和创业两个选择。然而令人难过的是，两种选择依旧穷途末路。
再就业：35岁后再就业时，你需要付出比平时多三倍的努力，然而结果可能却不及平时的1/10。
有些企业甚至在招聘时会明确标注，不要35岁以上的员工。投递简历四处碰壁，没有面试的机会成为常态。
自创业：中年时期，有一定的积蓄时，许多人便不愿意再为他人打工，被年纪比自己小的上司呼来喝去，所以会选择自己创业。
可是创业并不像我们想象中的那么容易，没有经济实力和人脉资源作为支撑依靠，很容易在创业初期夭折。
对于背负着房贷，供养着一个家庭的人来说，显然是不现实的。
04 “围猎”中如何突围？
1、善于调整心态
不要抱着混吃等死的想法，而是要建立清晰的认知。通过不断复盘，找到自己的劣势，加以改正。
不要盲目焦虑，学会拥抱变化，做好风险评估，提前做出危机应对方案。
焦虑解决不了问题，把心态调整好，多和年轻人接触，用积极乐观的态度面对每一天。
人生的路很长，你的下半场才刚刚开始，没什么好怕的！
2、避免消费陷阱
“钱是赚出来的，不是省出来的”这句话大家都耳熟能详，但却是个消费主义的大坑。
这句话的前提是你要拥有一定的赚钱能力，否则最后肯定两手空空。看到好的投资机会也没钱投，只能通过贩卖劳动来获取收入。最终陷入死循环。
适当地学习一些理财知识，合理地规划自己的财产。不要把鸡蛋放在一个篮子里，时间一久，也会有一些被动的收入。虽然起不了关键性的作用，但也可解燃眉之急。
3、发展斜杠能力
《认知觉醒》这本书里说：焦虑的本质是，自己的欲望大于能力，又极度缺乏耐心。
想要避免陷入中年危机，首先要做的就是建立一个清晰的认知，了解自己的真实水平及能力。不断地去学习，提升自己。
在学习中找到自己的优势，发展成自己的副业，比如写作、摄影、配音等，也能获得一笔不小的收入。我身边有许多人，副业的收入都超过了主业。
当你拥有其他赚钱的能力时，面对失业自然也不会那么慌张。
罗曼罗兰曾说过：“世界上只有一种英雄主义,就是看清生活的真相之后依然热爱生活。”
面对中年危机，不要焦虑，该来的总会来。我们要做的就是未雨绸缪，不断提升自己的能力，提前做好规划。
当你变成一个出类拔萃，对未来有着清晰目标和规划的人，自然会遇到转机，摆脱危机。
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