近日，京东集团宣布，自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日，用两年时间，将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。此次涨薪并非全员实行，京东的员工分为 mpt 序列和 os 序列，其中 m 是指管理，p 是指项目经理，t 是指产品和技术。而 os 是指基层员工，比如分拣员，配送员。本次加薪 mpt 序列全覆盖，os 序列会对部分地区和部分工种进行加薪。

这让许多人看红了眼。不过单就目前发布的内容来看，这样的官宣感觉广告宣传、内部维稳、吸引人才的意味居多，还是要冷静看待。

涨薪的时间不短。按照京东的官宣，这普涨两个月薪水的事可不是马上兑现，而是在未来两年之内完成，具体什么时候落地还不清楚。如果现在调薪冻结，两年后在现有的基础上普涨，考虑资金时间价值的话，恐怕这买卖不吃亏啊！

其次，咱们再看这几组数据吧：

2020年6月，京东赴港上市募资约300.58亿港元。

2020年12月，京东健康赴港上市募资265亿港元。

2021年5月，京东物流赴港上市募资247亿港元。

就去年的资本市场里，虽然说股价的飙升确实让一众大佬实现了资产攀升，也加剧了全球范围内的财富洗牌，但真要说到不讲理的抢钱操作，还得是各种募资离谱且看不懂的IPO。

此时此刻，恰如彼时彼刻，现在讲个故事就能上IPO抢钱的场景恰如上世纪末科网泡沫破碎时点一般让人为之迷幻。

而京东，无疑是这波IPO浪潮下的最大赢家。

在这个关键时期，大厂纷纷取消加班，员工收入骤减。扁平化的校对下，京东的这波操作属实能吸引人才的目光。平均年薪增长至16薪，对于核心员工来说，也算是不错的诱惑。京东mpt系列，管理人员、项目经理、产品和技术都在对外公示。明示其他有才华的打工人，这个层次在京东有福可享。

说句实在话，可能会有人觉得这里面掺杂水分，比如降月薪涨年薪保平衡。

再从另一角度考虑。京东敢于直接对大众公布平均年薪涨至16薪，就已经做好被大众质疑的准备，起码是能给钱才有底气公布。

作为互联网行业苦苦挣扎的韭菜，还是希望这不仅仅是京东的公关高，也真心希望一线大厂能够在待遇方面卷起来，真正让员工享受到公司发展红利的。