最近失业了需要找工作，之前一直没有用智联招聘，经过近一周的面试，真是感慨颇多，全是套路，忍不住要吐槽一下，面试全都是在浪费时间。

首先智联招聘的平台推荐机制：根据求职者的浏览记录和求职需求进行职位推荐，这项工作服务没问题，有助于求职者更快筛选目标公司，提高投递效率。但是实际推荐的公司也太不靠谱了，平台对于公司资质以及岗位薪资的评定标准就是虚设。

今天推荐一个薪资在1万-1.5万沈阳店长职位，职位介绍上也写着薪资待遇1万 ，在智联上与hr聊得还不错，之前也知道智联招聘上坑很多，所以面试前都会提前和hr确认好薪资待遇。结果今天运营总部去面试了，没进去之前看着破旧的写字楼心里就有点犹豫，还是在约好的时间进去参加面试。你能相信我是唯一一个穿正装的吗？hr和其他参加面试人员都是t恤，可能人性化的管理风格，我也能理解。

hr只是问我几个简单的家庭情况，然后就巴拉巴拉介绍公司情况，特意和我强调两点：1、可以根据住地就近分配，告诉我可以安排在我家附近的门店储备，2、储备店长和正式店长薪资待遇一样，并且是带薪培训，这个我没搞懂，难道企业培训难道还需要我自己掏钱吗？雷人的最终还是来了，强调他们店长的平均薪资在1万以上，符合我的预期薪资待遇，他们店长底薪2千5，拿“个人”销售业绩的6%-8%，门店平均业绩8-9万。店长个人要背销售指标，不只是门店的整体销售，等于说店长就是门店最大的销售员。

我问了一个关键性的问题：储备店长在门店实习的过程中，怎么拿奖金，也是拿个人业绩的6%-8%，请问店长和储备店长怎么分业绩。她竟然告诉我店长会把优质客户分给储备店长，来确保储备店长可以拿到一定的提成奖金。我到现在也没搞懂，哪个店长这么愚蠢，会把自己的奖金分给储备店长，除非我和店长是亲戚。

hr面试完了，我以为还会有区域或者总部的领导来面试，结果只有hr一面，根本没有二面三面，告诉我五点之前电话通知我结果，让我回去准备好入职文件。我出来之后都是蒙的，我也没说要来这家企业上班，不是应该有个求职者考虑和比较大过程中，直接就让我准备入职文件？

本来我是不想吐槽的，最近面试的企业真是一个比一个奇葩，我一直都在怀疑这些企业是怎么存活到现在的。招聘信息上写的薪资待遇都是假的，就是尽可能忽悠求职者面试，感觉就像是骗简历的。当个人能力远大于薪资待遇必定会留不住人才的，这是基本常识。有多少人力成本预算就招聘相应能力的人员，想着用2千块钱招一个值1万块钱的人才，饼画的再大也是留不住的。

最后吐槽一下沈阳的部分公司，我感觉这可能是东北经济发展缓慢的原因。1、看重销售，忽视技术和产品，最好销售人员自己带资源的最好。现在已经不是商品短缺的时代了，产品本身没有优势，单纯靠人脉、靠话术和靠高额返点的销售真是越来越难了。2、低底薪、高提成，这种薪资模式真的会限制住企业的发展，很难有人才愿意去加入低底薪的工作，把用人成本的风险都转嫁给求职者，光想着占便宜的企业做不大的。很多正规的大企业已经在实施高底薪、重考核的管理模式。接近十年了东北的底薪变化幅度不大，但是房价涨得越来越快，想留在东北真是太难了，难不成真要去洗浴ktv和烧烤店了。3、中层和高层管理干部基本都是内升，只要是个领导基本上都要在企业干个五六年以上，美其名曰要考验忠诚度。职业经理人在东北根本就寸步难行，可选择的企业太少了。企业需要进行人才梯度建设，高学历人才的引进，职业经理人的用处就是短暂的适应期之后可以直接上岗。使用职业经理人是用人成本最低的，考虑到稳定性不够，所以需要控制内升和空降的比例。

我原本以为有连锁企业的工作经历，可以在东北很好地找到工作，毕竟有大企业背书。并且我评估沈阳的整体的消费水平比较低，给不了原有的薪资待遇，我在简历上写的都是底薪，求职意向降薪一半想要留到沈阳，毕竟已经决定在沈阳定居了。最近真是伤到了，可能我的投递思路是有问题的，还是需要选择正规的大企业，单纯看企业的招聘信息已经没多大意义了。招聘网站的坑还是挺多了，千万不要中了企业的套路，小心谨慎为好，没必要浪费面试时间。