去年曾写过一篇小文《网络招聘行业发展的四个预言》，当时传给中华英才网的创始人张杰贤看了看，老张信口又补充了几条，其中有二点是： 1、“2年内人才网站必然发生合并或兼并” 2、“2年内，必然由更多的外资人才招聘网以不同面目进入中国” 如今在年头年尾之际纵观中国网络招聘行业，颇有意味深长之感。 06年发生了许多并购，日本Recruit收购51job，澳大利亚Seek收购智联招聘，Keyland忙着跑马圈地，英才网联神神秘秘地牵上了日资Enjapan的手。于是智联招聘终于象吃了还魂丹一样，不再张罗着上市。北京中关村街头悄然出现了英才网联的户外广告（不知现在还有没有），被keyland收购的上海招聘网流量飚升，而忽然有一天在QQ窗口看到了Myjob的广告，甚至当你输入51job.com.cn和chinahr.com.cn时会悄无声息地跳到myjob的首页。看似风平浪静，实则暗潮汹涌，一切都在进行中。 07年将会怎样？ 中国的网络招聘发端于1997年，当年张杰贤创建了中华英才网。至2007年，这个行业已经整整十个年头。市场规模虽然持续增长，但整个盘子还不大，但中国一千多家招聘网站，无数地方门户，还有行业垂直网站争夺仅仅十几亿网络招聘市场，真是血溅三尺，红海一片。 有最致命的二个问题： 1）在重点的一线城市，竞争已经白热化，价格站越演越烈，已经影响到整个行业的健康。 07年对于数字英才网（www.01hr.com ）这样的中小招聘网站如果无法提供差异化的服务，无法形成企业和求职者都认可的商业模式，如果没有能力从红海之中奋然转身，扑入新的蓝海，07年将是多么危险的一年！ 但不管未来会怎样，数字英才网将奋力前行！
2）模式同质化严重，真正的有思考性的本土创新还十分罕见。
网络招聘不在“红海”中死，就在“蓝海”中活！
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