某专业网站最新职场统计结果显示，目前，全国提供的空缺职位数为88462个，就业指数从2004年11月的374.32点下降到了145.94点。分析人士指出，伴随着中国传统农历新年———春节的即将到来，职场的注意力也在悄悄改变，把“视点”转向了节后。预计春节过后将迅速进入招聘旺季，点燃2005年职场第一把热火。

　　据了解，在2004年，高管、销售类、市场类和研发类人员均是十大热门职业的榜上客，这些人才要么是公司顺利运营的核心，要么是能直接为公司带来利润的重点。事实上，对人才的竞争更主要是对这几类人才的竞争。因此，为了想方设法留住这几类优秀的人才，企业更愿意从薪资和福利上给予他们更具有诱惑力的待遇。不难想像，越是具有深厚学历和经验背景、越是市场稀缺的人才，其薪资水平的增长幅度也会越高。

　　值得注意的是，旅游行业正得到社会各界的重视，以本期排行榜为例，专业服务于旅游者的美好之家刚发布招聘启事，就受到众多职场人士的关注，一举跃入前10名之列。据了解，作为朝阳行业和非周期行业的代表之一，旅游服务业在2005年仍将保持快速增长。旅游业正逐渐成为中国的热门行业。据预测，到2020年，每年到中国旅游的人数将达2亿人次，而中国旅游业所需人员将达3000万人。

　　此外，由于加入世贸组织后，我国不得迟于2005年12月31日允许设立外资独资旅行社，因此，将会有越来越多的外资旅行社涌入中国。外资涌入分享中国旅游市场这块鲜美蛋糕的同时，也将带来先进的经营理念、管理经验、运作模式，在加剧旅游业竞争的同时，人才紧缺的问题势必会越来越突出。

　　专家预计，2005年旅游业人才发展的大趋势将是人才的多样化、专业化。

　　首先，外语一定要学好。以过去两年的数据来说，英语、日语导游专业的应届本科毕业生分配情况很好，有相当一部分人进入到比较知名的大旅行社以及星级酒店工作。

　　从目前的趋势来看，2005年的毕业生在择业时，一些人更愿意到旅行社工作，因此旅行社的招聘形势比较乐观。在一些大旅行社，生源情况普遍看好，许多被聘者都是来自名牌大学的外语专业应届毕业生。外语专业毕业生愿意到旅行社来工作，一是专业对口，二是大旅行社相对稳定，收入待遇水平比较高，更重要的是，旅行社的工作具有相对独立性和挑战性，对自身综合素质的培养和提高也大有裨益。