某专业网站近日发布2005年7月的就业指数显示为：641.31，远远超出去年同期的264.89，也大大超出6月的496.5。
现在私营、民营企业发展势头迅猛，成为职位发布的主要来源。私营、民营企业需要的职位数达到7月中职位总数的54%，达到192241个。中外合营(合资、合作)和外商独资、外企办事处的职位需求则分别为66600个和66494个，各占18.42%及18.39%。
招聘职位稳步上升IT调整成为常态
7月统计数据显示，IT业职位数7月为271207个，6月为234848个，表现出强劲的增长态势。电信行业高增长势头不减、无线增值业务也开始迈入快车道、互联网经济也表现上升势头。
虽然牛气十足的IBM、西门子、惠普、甲骨文、柯达的中国公司纷纷裁员，究其缘由，大部分是基于IT业自身特点造成的。IT技术升级快、变化快，产品和市场周期大为缩短，市场形势和环境变化极快；技术竞争激烈对生产成本的竞争也产生极大影响，需要不断降低成本来提高赢利。人力资源成本也是重要的企业成本，通过有关业务部门裁撤增补进行调整，成为现在IT业降低成本、优化业务结构经常使用的一种手法。企业部门与人员调整必须是一项长期的计划，与企业发展战略相匹配，如果经营不当，某些已经裁员的公司还是可能会再度裁员。
尽管如此，IT公司研发部门的人员，尤其是相对资深的研发主力和骨干，则稳定性较强。在中华英才网上，中国移动通信、联想集团、华为技术有限公司、上海贝尔阿尔卡特公司、西门子（中国）等众多企业，一直大量招聘高级研发人员。
其中，联想研究院作为联想集团公司级的中央研发机构，招聘要求非常高，要求从业人员为国内具备博士学历学位的人员、国外获得博士学历学位的留学人员或是研究院内部符合条件的员工。所以，面对IT业高薪收入时，也要将其高技术、高风险、紧跟市场变化等特性考虑在内。
消费类企业职位数大涨
沃尔玛中国、宝洁中国、海信集团等消费品行业企业在中华英才网发布大量职位。最新的中华英才网7月统计数据显示，消费行业发布职位数达到30813个，远远超过6月的17252个职位。
耐用消费品包括服装、纺织、家具、家电等大众产品。中国人均收入水平不断提高，家庭耐用消费品的需求模式已从“普及型”向“享受型”过渡。人们可支配收入的消费结构变化，耐用消费品和服务品消费量和需求大幅上升，拉动该行业的职位需求。中华英才网最新统计数据表明，IT业（计算机、信息服务、电子、电信）用工职位占用职位中术的45%强，接下来是咨询服务业占6.79%和建筑、房地产业占6.03%。
就业行情大涨多城市职位数翻番
7月份各城市招聘职位数均出现大幅上涨，众多城市出现招聘职位数翻番的情况，如成都、深圳、沈阳、天津、西安、南京、济南、杭州、哈尔滨，此外还有许多城市，均出现招聘职位数上增加一倍甚至两倍的情况。
某招聘网站271207个IT业职位中，6成以上都出自北京（41.56%）、上海（20.22%）两大城市。其次是深圳、广州、天津，分别为7.6%、6.17%和4.83%，比上月有不同幅度上升。杭州国家高新技术开发区对软件业推出进出口扶持等优惠措施，IT类人才需求也出现上涨。
虽然7月北京、上海对IT职位需求仍占绝对优势，但是各地对IT人才需求都有增长，造成上述两地职位数比例下降，呈现出IT业人才地域需求的新变化。
人力资源、IT培训如火如荼
现在，人力资源管理师是少数几个行情持续看涨的职业之一。人力资源管理师的证书成了从业者身份和资格的象征。我国人力资源管理从业者达300多万人，但高级HR人才却不足9000人。
某专业网站开展的《HRA国际人力资源管理高级证书课程》、《T&D培训与发展高级证书课程》、《OD组织发展与组织变化管理证书课程》将为世界先进的HR理念和管理手法实现中国本土化做出自己的努力，中国企业需要更多的、国际化的、职业化的人力资源管理者。
暑期中，IT认证培训业进行得如火如荼。但是，据权威资料显示，中国软件产业严重短缺的四类人才：软件高端人才、低端软件人才、高质量的复合型人才、国际化软件人才。
中国软件从业人员已超过70万人，比2003年增长40%左右，但业界对于人才的需求仍然存在，尤其是对高级人才的需求声音不断。
中国软件人才培训存在人才培养与产业发展需要脱节。
实际操作能力不强，不熟悉国际标准、工程和技术规范；
通过正规院校培养的毕业生总体上能力较差，需要较长一段时间才能胜任工作；
软件人才培养模式比较单一。约80%的软件人才来自高等院校、职业技术学校的软件相关专业毕业生，过于依靠正规院校培养；
国内软件人才培训认证缺乏统一标准和规范的市场竞争环境。
据业内统计显示，IT职位达到271207个，而招聘单位开寻求的IT高级技术人才，都需要一定项目管理经验、设计经验以及娴熟的行业背景。因此，IT培训的发展需要注重目前市场的形势，开发更加契合和急需的培训项目和课程。
