昨从无锡市人才服务中心获悉，将于周日在市体育中心举行的２００５年“才舟无锡”大型主题人才交流会，将云集普利司通、百事可乐、松下电池、村田电子、光宝机电、铁姆肯、麦德龙、威孚集团、一汽锡柴、海澜集团等３５０多家知名企业，并提供７０００余个就业岗位。
才市行业有“金九银十”的说法，意思是指九十月份一些人才开始萌生跳槽之心并纷纷作实质性准备，而真正的行动，一般要等拿到年终奖以后。岁末年初，“发奖”和“跳槽”这个跷跷板开始频繁动起来了。资料显示，每年１２月到次年２月，人才流动比例占全年的７０％，并且已呈现出年复一年的周期性规律。１９９８年毕业于复旦大学机械专业的徐先生得知此次人才交流会信息后，特地从上海打电话到主办方咨询无锡新区参展的外资企业，为年底跳槽到无锡发展做准备。毕业于某名牌大学、已在西安工作十年的芳芳，再三叮嘱无锡亲戚“打探”有关情况，以便于她１７日晚抵锡后能迅速了解招聘单位的需求信息，选择意向单位。目前的咨询信息显示，像上述在会前就积极行动起来的“白领”异地求职者，成为有意跳槽来锡创业人员的主体。
主办方同时预测，这一类求职者届时将占入场求职者总数的２０％以上。
就像松鼠在秋日忙着储备过冬食物一样，年底也成了各企业为来年发展而大量“储才”的高峰期，年末这场人才交流大会无疑是顺应了这一趋势。西姆莱斯人事经理曹先生表示，公司年底人才需求量较大，增设职位主要是着眼于明年的发展。江阴某上市公司人事专员周先生也相当看重“储才”工作，他认为，企业必须强化“储才”意识，不能等关键岗位缺才、“人才瓶颈”局面业已形成后再去招聘人才。
据“才舟无锡”人才交流会主办方介绍，已确认参展的３５０家单位所提供的７０００余个岗位中，约有一半意在为明年“储才”，这也是年底才市需求进一步增大的主要原因之一。
