2005年对于中国的经济是不同寻常的一年，进入2006年，各行业对于人才需求、特别是对于中高端人才的需求又有什么新的变化呢？为此，特别采访了某招聘网站高级猎头顾问徐荷香女士。徐女士说：“就2006年前4个月来看，各大行业对于中高端人才依然保持比较旺盛的需求，一些新职位出现人才严重短缺现象。”

　　一、奥运相关人才严重短缺

　　徐女士说，与此前相比，2006年第一季度最为明显的就是与奥运相关的各类人才严重短缺，特别是与奥运相关的广告、公共关系、建筑、建材方面的人才。由于国内缺乏做高级别体育赛事的经验，特别是像奥运会这种顶级综合性体育赛事的经验就更无从谈起了。因此，就现阶段来说，这方面的人才是极度匮乏的。2005年，北京市推出了奥运人才培养计划，此计划主要针对奥运会所需要的外语和体育人才。这一计划并不能缓解目前奥运场馆建设、赛事推广等人才需求的压力。伴随着奥运媒体大战在2006年拉开序幕，媒体人才争夺战也将打响。对于奥运人才将是从前线到后方的全面需求，各方面人才都存在较大缺口。

　　二、客户服务在这个夏天真正热起来

　　徐女士特别指出，这两年伴随着各行业竞争的白热化，各行业的竞争已经竞争到客户服务环节，因而客户服务作为一个新兴的行业发展很快。客户服务不同于其他行业，由于行业发展时间短，有经验的职业经理人就更少了，因而这个行业对于人才的需求相当强烈。在这个夏天，客户服务业会进一步地热起来，有经验的客户服务人才将成为人才市场上的“新宠”。

　　三、旅游规划人才、人力资源高端人才——地产业的新需求

　　与2005年相比，2006年的房地产人才市场需求依然旺盛。在北京，尽管受到了2008年奥运会的影响，城八区内新项目明显减少，但随着房地产公司纷纷把目光投向远郊区县及外省甚至西部地区，房地产人才特别是房地产高端人才不但没有受到任何影响，反而呈现需求增长态势。特别是伴随着西部大开发的全面升温，很多大牌房地产公司开始向西部进军，各大房地产公司对于房地产中高端人才展开了新一轮大搜索。

　　近年来，旅游地产的声音一直不断，地产行业与旅游行业的结合让更多的开发商看到了新的利益增长点。尽管经历了几年的时间，旅游地产并未在行业内被广泛看好，但是还是有很多房地产企业对旅游地产表示出浓厚的兴趣，于是对于旅游规划人才的大量需求应运而生。尽管目前对于旅游地产的关注集中于大型房地产企业，但是国内有经验的旅游规划人才很少，因而相对于需求来讲这方面人才仍然是供不应求的，旅游规划人才严重短缺。

　　徐女士特别指出，近年来，房地产行业对于人力资源方面的人才需求相当旺盛，特别是人力资源总监这样的高级职位。房地产企业过去多以项目形式成立公司，因而对人力资源人才的需求几乎没有。伴随着房地产企业的成长和规范化，企业内部分工的日益清晰，企业对于HR人才的需求也与日俱增。这是一个较为明显的变化趋势。

　　四、规划师、建筑师——门槛越来越高

　　规划师包括城市规划师和景观规划师。在房地产行业中，城市规划师主要服务于超大社区的项目，而对于景观规划师的需求则更为普遍。特别是近年来，人们对于人文环境的要求越来越高，对于小区内环境、生态的总体要求明显提高，因而对于景观规划的人才要求也随之提高。在我国，景观规划专业设置时间不长，也就十几年的历史，因而有经验的专业人才相当匮乏。过去，很多其他专业的园艺师从事一些园林设计、景观规划工作，但是伴随近几年企业对于人才要求的提高，企业对于人才的专业背景要求也在提高，因而景观规划仍然是一个供不应求的职位。

　　建筑师一直是房地产行业是一大热门职业，对于此类人才的需求始终很旺盛，而这种需求在这两年也有一些变化。一方面变化来自于原来那些对建筑师并不重视的中小房地产企业，他们现在也开始重视起建筑师的职位来。他们认为拥有自己的优秀建筑师是十分必要的，于是带来了总体上建筑师需求量的增长。另一方面的变化，来自于大型企业对于建筑师要求的提高。据徐女士介绍，在过去几年里进入大企业的建筑师具备一级注册建筑师资格就可以了，然而现在在这个必要条件的基础上，又增加了对教育背景、行业经验以及外语水平的严格要求。

　　五、快速消费品的营销职位——各行业市场公关人员的培训基地

　　多年来，消费品行业为其他行业培养了各方面的优秀人才，特别是市场人员。2006年，快速消费品行业的人才缺口依然来自于市场营销人才。十年前，外资企业特别是快速消费品行业的外资企业最先重视起企业的市场部门，特别是对于品牌建设的高度关注。伴随着快速消费品行业市场与销售的日益成熟、完善，这两方面的人才成为了各个行业争夺的目标。近年来，大量快速消费品行业的市场、销售人员，特别是品牌建设的人员流向其他行业，而原来以销售为导向的本土企业也越来越重视市场部的建设，纷纷从快速消费品企业特别是快速消费品行业的外资企业挖走人才。而从其他行业向快速消费品行业流入的市场人员并不多，大型外资企业一般都依靠自身较为完善的人才培养机制培养出自己的人才。

　　六、IT、通信中高端人才——处境并不乐观

　　中国的IT行业已经从高速发展阶段进入了平稳发展阶段，这在给很多企业提出挑战的同时也给很多企业带来了机会。这种平稳发展期，给了IT服务业发展的春天，技术外包、工程外包等服务将快速发展。IT进入平稳发展期后，职场竞争将更加激烈，在竞争中也会出现更多新的机会。徐女士特别提醒IT从业者，在这种竞争中个人的职业规划显得更为重要了，找工作不应该再是盲目的，而应是策略的了。

　　作为高科技集成行业的通信业，在2005年末2006年初又一次进入了行业的调整期。由于行业发展在不断调整中，因此对于求职者来说个人的职业发展方向应该与行业发展一致。就目前通讯行业的人才状况来说，存在着严重的"高不成低不就"现象，有相当一部分人面临着个人职业发展的尴尬期--由于不具备更高的战略眼光，因而很难胜任更高的职位，而对于目前所从事的具体工作已无新鲜感可言，于是一大批中端人才遭遇“天花板”，处境尴尬，这为有冲劲、积极主动的新人提供了很多机会。

　　徐女士还特别指出，很多属于广义IT产业的传统行业对于人才的需求。比如像手机屏幕的塑料膜以及各种小配件的生产厂家，他们对于中高端人才有着强烈的需求。他们所拥有的行业内人才通常虽然拥有良好的专业知识，但是并不具备IT的感觉，通常也没有很好的职业化成长过程和国际化背景，这也给很多跨行业优秀人才提供了机会。