5月28日，第三届上海衍生品市场论坛透露，目前我国金融期货推出的条件已经成熟，中国证监会正加快金融期货开发准备工作，将适时推出股指期货交易。而早在2月8日召开的上海市金融工作座谈会上，上海市常务副市长冯国勤宣布，经国务院批准，上海金融衍生品期货交易所获准筹建。种种迹象表明，推出金融期货和期权已无悬念。随着金融期货渐行渐近，相关人才储备的重要性也受到空前关注。

　　上海期交所早有准备

　　金融期货的推出“箭在弦上”，作为中国仅有的三大期货交易所之一的上海期货交易所，不可能不做出反应。记者了解到，对金融期货人才的储备和引进，该交易所几年前便已开始。

　　5月31日，上海期货交易所博士后科研工作站2006年博士后研究人员的招聘刚刚结束。这个博士后工作站成立于2001年，次年该站就推出了诸多金融期货的研究项目，例如债券市场和利率期货研究、股指期货风险研究、国债期货、外汇期货研究等。这些在当时还属于期货市场的敏感课题，背后隐含了对高级期货人才的期盼。到目前为止，工作站累计招聘18位博士后，其中9位已顺利出站。据了解，上海期货交易所招收的博士后收入不低于10万元/年（含税）。

　　商品期货是期货市场的初级阶段，而金融衍生品（股指、利率、汇率等）期货则是高级阶段。在国外，期货市场的80%以上由金融衍生产品构成，而我国目前则以商品期货为主。这种情况下，期货从业人员的知识结构明显无法跟上期货市场前进的步伐。要发展期货市场，从业人员更新知识、提高技能、转变观念成为当前首要的任务。

　　“上海期货交易所‘两条腿走路’方案正在如期进行中，”该所人力资源部高级总监滕家伟表示。他解释道，两条腿走路，指的是对外招聘和对内培训并举。

　　培训包括全员培训和全年脱产轮训。全员培训主要是针对今后期货发展方向所需的新知识、新技能，即金融衍生品实物培训，邀请香港证监会、期货交易所专家和监管部门专家传授真经；全员脱产轮训即与知名大学联手，从提高员工的基本知识面、提升技能水准和转变观念方面着手，改良员工知识结构及观念意识。

　　对外招聘方面，也未雨绸缪，着重于金融衍生品期货研究、法律、IT及财务等方面的人才。

　　上海期货交易所理事长王立华表示，面对期货市场的变革趋势，该所将从三方面推进人才建设：采取积极措施，优化人才队伍结构；着力抓重大、前沿课题研究，扩大与有关方面的科研合作；发挥博士后工作站作用，加快创新人才的培养与遴选。

　　期货公司受困人才短缺

　　嗅觉灵敏的期货公司也不甘示弱。首创期货公司总经理杨金早在2004年，就在公司招聘时强调要关注三种期货人才：一是适应新期货品种的需求；二是适应业务发展的需求；三是适应金融衍生品的需求。当时的思路就是在为今后金融期货的推出做准备，现在看来颇有先见之明。

　　北京期货商会执行会长、一德期货总经理王化栋认为，国内期货经纪行业经历了长时期的低迷，期货公司人才流失严重，随着近年期货市场的逐渐发展，期货公司人才缺失问题显得日益突出。

　　中国期货市场虽然已有10余年历史，但由于比较弱小，吸引和留住人才能力非常低下。据中国期货业协会数据，截至2003年12月底，全国期货行业从业人数为9269人，其中博士47人占0.5%，硕士、博士总额365人占6%；到2005年底，从业人数和高管人才又有所下降。这些数字显然不足以支撑未来金融期货市场的发展。

　　进入2006年，期货市场快速发展的态势让各家期货公司铆足精神，为发展跃跃欲试。但目前国内相当部分期货公司的人才储备不能满足快速发展的需要，各家公司之间的人力资源水平存在很大差异。中期集团执行总裁母润昌说：“比较注重长远发展、比较有远见的公司，已经逐步储备了一些人才，但这样的公司毕竟不是全部。金融服务业服务质量的好坏，取决于公司的人才数量和质量，需要不断的吸纳其他行业优秀的人才进入期货行业。”

　　母润昌表示：“面对机遇和挑战，期货行业最重要的就是未雨绸缪，对于行业发展需要的人才类型要有预见性，要有意识地引入、培养、培训人才。”上海中期去年高薪聘请了台湾地区期货人士做顾问，重要原因就是看中其丰富的金融期货知识和经验，为未来金融期货上市储备人才。

　　期货市场是个跨行业领域，期货人才需要具备商品市场和金融市场的综合知识，因此一些期货公司全方位引进人才，目光不仅放在应届毕业生这个群体，而且也盯住了现货市场的人才。

　　急需培养复合型人才

　　近年来，美国金融期货的交易额，已占整个期货交易总额的80%以上，后起之秀韩国，其金融期货交易额甚至已占其总交易额的90%以上。比照国际期货市场，我国期货行业需要一大批懂金融、会管理、讲诚信、能开拓创新的高素质人才。

　　业内人士认为，未来期货公司人才培养和引进要关注以下几方面：一是要培养和吸纳精通期货、证券、银行、基金等跨行业人才。未来的金融市场将越来越呈现出一体化特征，金融期货人才不仅要懂期货，也要懂证券，更要懂经济，懂金融政策；二是要培养和吸纳“能文能武”的两栖人才。长期以来，期货公司单一的经纪业务模式，逐步造成了研究与交易脱节的局面，既能研究又能实战的人才在期货市场奇缺；三是逐步把研究力量向金融衍生品市场转移。如果等到金融期货推出后再作这方面的准备，肯定来不及了。

　　目前来看，股指期货将是我国金融期货的首个品种。股指期货属于高风险、高度专业化和高智力化的金融创新衍生产品，其在我国的研究和应用几乎呈空白状态，在人才培养上明显滞后。根据股指期货的特点，急需具有数理基础、经济金融理论、计算机和外语基础的复合型人才。虽然自1997年以来，北京大学、清华大学、中国科技大学、南开大学等高校开设了金融数学系或统计金融学系，积极进行本、硕、博人才的培养和科学研究，但目前仍处于起步阶段。

　　可见，紧缺的期货人才几乎都是复合型的人才。提高中国期货业的核心竞争力，核心问题是复合型人才资源的开发。有专家认为，复合型人才应在以下10个方面具有一流的水平、能力和素质。

　　业务水平：熟练掌握国内外期货交易、交割、套期保值、套期图利等各种业务；

　　专业技能：熟练使用基本面、政策面、消息面、技术面等各种分析工具；

　　理论基础：熟悉期货交易的价格理论、套期保值理论、投机理论等各种理论；

　　适应能力：迅速适应加入WTO后国内、国际期货行业的各种形势；

　　创新勇气：能够在科学研究、技术创新方面有所作为、开拓和突破；

　　竞争意识：胜任各种环境下的工作，敢于和国内外同行竞争；

　　人文素质：科学精神和人文精神相互渗透、相互支持、相互影响和相互补充；

　　团队精神：懂协作，勇于奉献，具有现代团队精神；

　　道德修养：具有良好的道德修养，不为金钱、人情、职务所动；

　　法律观念：懂法，遵守法律法规。