教师职业走俏,但教师岗位难觅,这是3月24日参加长三角联合师资招聘会的一些求职者发出的感叹。而一些招聘单位表示,教师队伍已从“紧缺型”的数量需求转变为对“优质型”的质量需求,通过大规模招聘填补学校教师“缺口”的时期已经过去,现在最需要的是好教师。
3月24日在上海光大会展中心举行的长三角联合师资招聘,吸引了一万余名应聘者。据上海市教育人才交流服务中心主任范文毅介绍,每年两次的招聘,正成为长三角地区师资招聘、交流的重要平台。在求职者中应届毕业生占大多数。就业压力及向往大都市竞争和发展机会,使得许多应聘者首选上海及周边地区。在现场,闸北区教育人才服务中心摊位前排起了长龙,各个摊位也出现人头攒动的情景。
一位来自山东某大学的应届毕业生坐飞机前来应聘,但转了好大一圈,仍然没有被招聘单位相中,他脸露难色地说:“想不到来招聘的学校的要求这么高。”
造成不少应聘者一时遇挫的原因,据现场设摊的一些学校人员分析,主要是招聘学校的招聘要求“走高”,闵行区莘格中学校长高彩霞说:“我们学校并不缺少教师,但想在招聘市场招一些出色的人才。嘉兴职业技术学院摊位上方,打出的标语开宗明义”诚聘高层次优秀人才“,学历要求在硕士研究生及以上。即使是一些郊区学校,通过几年招聘,也基本上解决了紧缺问题,现在是想提高招聘层次的时候了。当然,户口也是一个现实问题。从整体看,长三角经济、社会的发展和教育水平的提升,对招聘教师提出了更高的标准和要求。不少学校即使对应聘材料较好的求聘者,也采取了”真刀真枪“的试教,注重了多方面的考察。
“现在应聘者对教师这份工作,从职业考虑的比从事业考虑的多,能应付一般教学,但有自己特点甚至特色的还不太多,而教师专业发展的趋势,又给招聘要求增加了砝码,所以招聘学校采取了慎重态度”,一位不愿透露姓名的某校人事干部手拿一叠材料道出了原委。崇明县教师进修学校只招一名音视频技术人员,但要求有相关工作经历,尽管收了一些材料,但真正符合要求的不多。而一位来自某科技大学的应届毕业生,因为在校期间参加过多种科技类比赛并获奖,引起了招聘学校的注意,有一所学校头脑奥林匹克活动开展得不错,需要这方面的指导教师,双方洽谈就很投缘。有特点的毕业生,有特长的教师,应聘的成功率远比一般的来得高。