从刚刚结束的第九次全国妇女代表大会上综合出的一组组数据可以看出，谋生——职业——创业，当代女性的就业轨迹折射出时代的进步。但是，在就业压力不断加重的大环境下，女性就业难也日益凸显……

　　日前公布的一项调查结果表明：2000年末18岁至64岁的城镇女性在业率为63.7%，比男性低17.8个百分点；1990年至1999年十年间，城镇在业女性的年均收入只占男性的七成，两性收入差距比扩大了7.4%.“好女难嫁”，成了不争的事实。而这条不成文的游戏规则也让职业女性频频遭遇“温柔一刀”，屡屡与机遇擦肩而过。那么，职场规则缘何如此苛刻？女性就业的路又在何方？

　　●女性：青春“缩水”遭遇性别障碍

　　今年刚满30岁的陈小姐向记者抱怨，四年前自己为了读书深造，辞去了一份相当优厚的工作，但是去年研究生毕业后找工作却屡屡碰壁。到任何一家单位，负责招聘的人一看到她的年龄就满脸为难地问：“都30岁了，结婚了吗？两年内有无生育的打算？”虽然陈小姐信誓旦旦地保证以工作为重，个人问题几年内暂不考虑，但是每每都被“客气”地拒之门外。“不信您亲自试试。”陈小姐挂断电话前将了记者一军。

　　随即，记者从网上“荡”下一条招聘营销主管的信息，并以求职者的身份拨通了电话。“是您本人应聘吗？”“是”“请问您的年龄？”“30岁。”“噢，那恐怕不太合适吧！我们招聘的营销主管需要经常出差，还是男士方便一些。”对方的语气相当客气，态度却异常坚决。“可我有丰富的工作经验，而且不介意出差……”“对不起，我们公司有规定，营销主管只招聘男性，下次有机会吧，再见。”没容记者申辩，电话另一端已经传来了忙音。

　　●企业：“重男轻女”也应因人而异

　　“重男轻女”之风为何愈演愈烈？记者走访了几位负责本单位招聘的人事经理，发现了几点颇具代表性的理由。

　　拓疆公司执行CEO刘男认为，受传统社会分工的影响，女性要承担更多的家务劳动，而且，相当一部分女性更乐于从相夫教子中体现自己的价值，把为家庭“牺牲”当做放弃事业追求的理由，这些势必会在一定程度上分散体力和精力，削弱对事业的进取心和忠诚度。因此，公司并不是有意排斥女性，但必须考虑家庭影响因素和妨碍工作程度因素。

　　北京四达时代通讯网络技术有限公司人事专员张玉霞表示，IT公司因为需要经常出差，因此在招聘技术人员时一般考虑男性。虽然女性应聘者会一再表示愿意锻炼，但安全和不想承担更多的责任依旧是大部分公司的选择。

　　对此，首都经贸大学劳动学院的王守志老师另有一番看法：“女性自身的生理问题，如怀孕、生育、哺乳，势必会影响工作的连贯性。但企业在此期间仍必须支付工资和福利待遇，因此用女性需要付出更大的成本。”同时，王老师也坦言，在市场配置资源的机制下，企业有权选择自己需要的员工，因此“好女难嫁”很难在短时间内根本解决。

　　●专家：解决就业重在调整心态

　　据了解，目前城镇女性在业者由劳动组织部门安排工作的比例为43.3%，比1990年降低了15.1%；而通过求职、应聘录取或考取的比例为14.3%，比男性高出近3个百分点。对于这组数据隐含的信息，业内专家认为，女性就业难并不是无法转化的，但关键在于调整心态，找准方向。

　　国家发改委产业发展研究所所长马晓河认为，开放的劳动力市场使低素质、低文化的女性面临着更大的就业压力。但是，鼓励创业和企业发展等一系列政策出台后，将会增强城乡企业对劳动力的吸纳能力。旅店、餐饮等“非正规就业”将成为女性的主要就业方式。但是，马晓河所长也坦言，受计划经济体制下传统观念的影响，很多女性对“非正规”就业存在着强烈的偏见。很多女性认为，只有成为政府机关、国有企业、外资企业、社会团体等单位的正式职工才称得上是就业。“这已经成为女性非正规就业的最大心理障碍，影响了女性的再就业率。”