中国房地产、金融、IT等各行业经历了几年风雨之后，正在深深的思考，这是2004年度各个主要行业用自己的表现告诉我们的一个事实。这种思考在行业的人力资源方面，薪酬的给付水平是其中一个非常明显的表现形式。

　　总监级员工薪水增幅达12%

　　各个行业中，经理层级以上员工的薪酬水平普遍比上年度有所增加，这种增幅通常在8%以上，在金融行业的某些领域中甚至超过了18%。通过对比我们还发现，总监级员工的薪酬增加幅度要超过普通的经理人，达到12%左右。

　　从另一个方面看，随着岗位级别的上升，员工薪酬结构中的变动薪酬比例所占据的比重也就越来越高，按照平均水平计算，经理级别员工实际获得的薪酬中约有30%来自变动薪酬，然而在总监级别员工获得的薪酬中，这一比例上升到40%左右。在薪酬构成中，变动薪酬所占的比例，能够有效地表现公司对员工的激励力度。

　　北京财务总监收入最高

　　从地域看，各公司将人才竞争的主要战场选在北京、上海、广州、深圳等经济环境较好的城市。正是由于充分的竞争，在这些城市中，员工的薪酬能够得到最为客观的市场表现。图表中对比了北京、上海、广州、深圳四个城市中财务总监的总现金收入水平。

　　从图表中我们不难看到四个城市中财务总监的总现金收入都已经超过了20万。其中，北京的财务总监以27.5万的薪酬水平位居第一，上海、深圳财务总监的薪酬分别以26.5万元和24万元位于二、三位，尽管广州地区的薪酬水平相对较低，也达到了23万元的水平。而其他城市的薪酬水平和这些城市之间有着较大的落差。同时，我们发现，由于众多跨国公司都将在华总部设立在北京和上海，也使得这两个城市成为人才竞争的核心。

　　值得关注的热点岗位

　　尽管大多数经理人薪酬有所上升，也有些岗位薪酬增幅较小，甚至有一定的下降。这些岗位主要集中在行政、物流、生产等部门。相对而言，市场、销售、研发等部门中，经理人薪酬增加幅度较高，特别是研发部门的经理人，可达到15%以上，其总薪酬平均水平能达到45万元以上。

　　随着管理的规范化，无论是市场部门还是研发部门都将成为职业经理人一展身手的舞台。在将要到来的2005年，以下岗位会成为更多经理人关注的热点：

　　1. 人力资源总监。钱是挣出来的，而企业赚钱就离不开人，特别是在金融、高科技等知识密集型的行业中，这一点已经成为业界的一个共识。作为企业人力资源的重要管理者，他们身上担负的责任使其成为一个富有挑战性和能够给任职者带来丰富回报的岗位。在2004年度的薪酬回顾中，我们发现人力资源总监的总薪酬比上一个年度上升了约16个百分点，在金融行业中该岗位的平均总薪酬已超过33万元。

　　2. 市场总监。对市场资源进行有效的开发、配置，加以充分利用，为企业营造一个良好的经营环境，责任重大。通过今年的薪酬变化，我们可以看到，市场总监的薪酬也有较大幅度的上升，幅度在15%左右，在一些行业中市场总监的年度总薪酬可以超过70万元。

　　3. 各个主要业务部门总监。除去上面一些能够在各个行业中流动的岗位，我们看到各个行业中负责主要业务部门的总监承担着更为重要的责任。尽管岗位的流动性相对较小，但是由于承担了更多的责任，相应的任职者也会拥有更好的回报。例如，金融行业中基金管理总监的总薪酬平均水平接近75万元，在行业中位于极为领先的位置。

　　随着薪酬管理的理性化，岗位职责对岗位薪酬的影响越来越明显。有开拓精神的经理人应当仁不让地承担更多责任，这不仅能够为自己赢得尊重，更能带来丰富的物质回报。