跳槽不如内部成长

　　经历了近两年就业形势不利的艰难考验之后，大学生也好，海归也好，职业经理人也好，甚至洋打工也好，人们对待工作、职业、薪水的心态更加理性和务实。回顾2004年职场，与2003年相比，少了些骚动与不安。2005年里，人们在规划个人职业发展时，不会仅仅是简单的一跳，而是会更加重视现有职业的进一步发展以及职业生涯的完善。

　　智联招聘网新近公布的一项有关白领职场心愿的调查显示，2005年，更多的职场人倾向于“要内部成长”，打算“找一个新的东家”的从2004年的16%下降到2005年的10%，打算“转换一个新的职业”的也从2004年的18%下降到2005年的12%，而要“在公司里得到提升”和“工作不换，薪酬增长”的则分别从2004年的9%增加到2005年的12%和15%.

　　希望在未来一年里“充电学习、提高能力”仍是排名居首位的职场心愿，但比重也下降了5个百分点。与此形成对照的是，希望“工作时间减少”的人从2004年的2％上升到了2005年的5％。也许大家在精彩而忙碌的猴年里折腾累了，学得累了，工作忙乎得累了，想多些自己的时间歇歇了。

　　据职场专家介绍，工作和生活的平衡才更有利于个人的发展和完善。而人们追求职业发展方式，从过去简单的“一跳了之”逐渐转变为重视在现有职业中的完善提高。这显示了人们对职场现状的认识更趋于理性和务实。

　　薪资两极分化逐渐明显

　　2005年职场人才两极分化加剧，一方面低层人才求职难度加大，另一方面高端人才供不应求。受此影响，中国人才热线职场专家分析，2005年职场薪资带也将呈现泾渭分明的现象。一边是高端人才薪资走高，一边是低层求职者薪资起色不大。同时在人才市场也出现一种局面，一边是年薪高的职位找不到合适的人才，另一方面是低收入的职位也同样没有人去做。

　　这种现象其实也是竞争的一种必然结果，对求职者提出更高的要求，求职者只有不断提升自己职业生涯规划，让自己在职场“升升”不息，才能适应这种形势。

　　地域选择更理智

　　2005年里，虽然人们热衷于大城市就业的趋向仍不可能完全发生逆转，但在各方面综合因素的权衡之下，对就业地域的选择上将进一步趋于理性和务实。

　　2004年9月公布的一项“中国六城市幸福指数排行榜”发现，平均薪水最高的上海、北京等城市人们的幸福感却比不上杭州、武汉等薪水相对低一些的中等城市。与此同时，越来越多的中小城市也都打出了各具特色的“人才牌”来吸引职场中的优秀人才。一些重点城市企业公司的HR们开始发现，当他们以高于当地薪资水平的待遇想要吸引其他城市的人才时，更多的人表现出了理性的态度。人们在考虑薪水的同时，更多地考虑到了综合生活成本、生存压力等其他因素，在付出与回报之间算一笔账。大城市就业机会多，薪资相对较高，但生活成本高、竞争压力大、付出也多。所以现在职业经理人们开始逐步跳出大城市的光环，转而向一些中型城市转移，因为这些城市为他们提供了更好的成长空间。