昨日，记者在一广告公司招聘文秘的现场，发现了一个奇特的现象：有两位面试者对相同问题的回答，居然相差无几。事后，记者了解到，他们是根据求职指导书上的“经典答案”做答的，“一些传统题目，都有经典答法”，他们说。
此前，也有不少人力资源部经理反映：在招聘过程中，常会碰到“经典答案”，而这种“经典答案”来自于市面上名目繁多的求职技巧指南书，“那些书本上，从制作简历到笔试、面试，再到试用期，求职过程的各个细节都涵盖其中，甚至还有‘常见笔试题型解题技巧’，对外企求职，也有专门的答题说明”，一人力资源部经理无奈地说：“如此以来，传统的招聘题目效果越来越差，我们只好再出新招”。
不过，也有人力资源经理认为：所谓的“宝典”，也并不那么高明。比如：当面试者问及薪水期望时，一些书上说，要化被动为主动，不妨反问面试官：“您打算出多少？”，但事实上，很多面试官并不欣赏这样的回答；一些书提醒求职者，简历要有个性，故有些求职者在简历的包装上颇下苦功，但不少招聘单位更青睐简洁、实用的简历。
记者发现，对“宝典”有较强依赖性的，多为经验缺乏的应届毕业生。对此，不少人力资源经理提醒求职者，“求职，也要因人制宜、因时制宜、因地制宜，掌握基本的求职技巧还是需要的，但最关键的还是个人实力。经典答案，只能是作为参考”。
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