IT薪资格局渐明业界薪资走向可预测

2022-07-15 80酷酷网 80kuku.com

　　站在年中看过去的一年里，IT界发生了很多翻天覆地的变化。而IT人的薪酬的改变最能反映整个产业中微妙的变化。根据最新薪资调查报告数据显示，如表1所示，在IT业的各主要职位的年薪排名中，项目管理最高，其次是经营管理类和研发类。

　　表1：IT业各主要职位的薪资状况

　　排名工作职位　　　　 IT业年薪均值总体年薪均值高出总体的百分比

　　1 项目管理　　　　　　　 79500　　　　 62247　　　　 27.72%

　　2 经营管理　　　　　　　　72837　　　　 65189　　　　 11.73%

　　3 研发　　　　　　　　　　64174　　　　 53855　　　　 19.16%

　　4 信息。电子。通信类工程师 52205　　　　 50237　　　　 3.92%

　　5 人力资源。培训　　　　 49408　　　　 43775　　　　 12.87%

　　 6 销售。业务拓展　　　　 48802　　　　 45056　　　　 8.31%

　　7 贸易。采购。报关/跟单　　 44124　　　　 36797　　　　 19.91%

　　8 市场。广告。公关与媒介企划 42773　　　　 40372　　　　 5.95%

　　随着2005 年IT职场的变化，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员。另外系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长，随着政府发展IC产业政策的日渐明朗，越来越多的国外芯片商开始把自己的工厂建在中国。英特尔和AMD在中国腹地就投资数亿美元设立CPU封装厂，本地化人才必然成为两大芯片巨头争夺的焦点。所以，未来这一领域的资深技术人才的身价也将彪升。

　　值得关注的是IT市场不仅普通人才依然繁荣，兼职市场更比去年同期增长了126％，可谓“火爆”，各个企业对于IT兼职业务量更为惊人，比去年同期增长了234％，对于兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25％左右，雄居兼职需求的第一把交椅，月薪最高可过“万”。

　　IT技术、管理高薪对垒网游水涨“薪”高

　　薪酬是整个行业发展的风向标。大河有水小河满，在旧有产业结构发生巨变的时候，新的行业机会也扑面而来。随着互联网行业的再次崛起和新的网络商务模式的形成，互联网服务行业将为那些有志于网络业的IT人提供良好的发展机会，而且薪水也不会令人失望。今年名副其实的IT舆论关注焦点盛大早已开始招兵买马，准备完成自己的网游霸业，成为网络上的迪斯尼。

　　新的商业模式必然导致新工作岗位的产生，如游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品商级技术人员、无线业务媒介策划人员等，相呼应的是这些新兴行业的岗位薪酬水涨船高。据了解，目前，游戏产业人才缺口高达60万，需求量最大的是设计、开发人才。一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右，甚至出现有价无‘货’的现象，市场明显是求大于供，因此游戏人才的高收入会引诱传统IT从业人员转岗。

　　另外，3G已经是箭在弦上，智能手机也将给很多人带来机会。而3C融合的大趋势也为那些熟悉消费电子产品领域的人才开辟了新的舞台。因此，3G、3C、芯片、互联网、游戏等这些将成为2005年IT职场上的关键词，有心人也可以从这些词汇中找到自己未来的发展空间，薪酬自然只升不降。

　　数据出处：薪资调查数据出自中华英才网薪资调查报告

　　该调查参与调查者的基本分布情况

　　地理分布：

　　本次调查参加者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、广州（5%）以及天津（3%），这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的57%；其他地区的参加者则比较分散。

　　学历结构：

　　参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的79%；另外有6.4%的人有过海外的经历。

　　单位性质：

　　外企、私营民营企业参加的人数最多，一共占65%；国有企业以及中外合营企业的参与者也不少，分别占14%和13%；参加者最少的是政府机关，仅占总数的2%.

　　本文引用数据的局限：

　　由于本文中数据基于在线薪资调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪资水平；

　　尽管采取了多种措施（一共设定了15种数据筛选规则）过滤不合理数据，但是仍然有不排除某些精心制作的假造数据。