部门里面有个来实习的应届毕业生，我问她："如果你工作了，你会想知道同事拿多少吗？""当然，"她回答得很痛快，"我想知道同事都拿多少，看我们如果工作一样，薪水是不是有差距；还想知道我的领导拿了多少，看看将来自己是不是有机会可以拿的和他一样多。难道你不想知道吗？"她着实把我问住了。

　　年轻的我们，是要同工同酬的公平，还是要按劳取酬的公正体系？

　　把自己"卖"什么价？

　　"薪酬的本质可以被说得很深刻，也可以被理解得很简单。就是公司对你劳动付出的认可和回报。也是能力、位置的一种衡量标准。"普华永道高级人力资源经理姜周红说。

　　无论期望薪酬是高是低，我们总是要开始工作的。过来人的经验告诉我们，要"打包考虑工作机会"."我们会强烈推荐学生去了解公司，去思考如果自己在这个公司工作，将来能成为什么，你想成为什么。通过师兄师姐等多渠道了解自己想去的公司，让职业发展有一个好的起点。"姜周红建议说。

　　"谈及职业规划方面，我的建议是不要因为薪水'贱卖'自己。'贱卖'并不是指低价出卖自己的劳动力，而是指放弃自己选定的职业目标和职业理想（适合自己的个性、自己也有兴趣在此付出时间的职业方向）。如果在一份'高薪'但自己不喜欢的工作与一份'低薪'但与自己职业发展很吻合的工作之间选择，前者才叫贱卖。"猎头Leo说。

　　好了，做了种种比较、权衡甚至斗争之后，我们开始工作了。

　　薪酬比不比？

　　人生何处不比较。尽管我们都知道公司里薪水背靠背、不要打听别人的薪水是大家默认的基本原则，但人总是有这么点儿偷窥欲。同事的工资要不要打听、要不要比较？

　　通常在企业里，你的薪酬变化是随着你工作绩效、工作年限、职位更迭一起变化的。"我们应届毕业生的起薪都是公开的，学生可以很简单地在我们的网站上查到。近几年应届毕业生的起薪变化不是很大，同一年毕业的'初级员工'薪酬是一样的。因为大家刚从大学毕业，大家的贡献从零开始。研究生和本科生略有差别。"姜周红介绍。

　　在普华永道，通常工作2～3年会成为高级职员，正常情况下5年可以做经理，独当一面，12年可以成为合伙人。头两年的初级员工薪酬都一样，但职位往上提升后，即使同一级别的同事间也会有差别。"这个差别就要根据公司的评定系统来确定。这个评定体系是公开的，你很容易知道自己在哪个评定水平。现在，PwC全球正在推广更新的评定体系，加入很多软性的因素。我们的评估体系、评估标准完全透明，但管理层的薪酬体系是不透明的。员工在自己不断的职位提升中可以去体会自己收入的变化及走向。在公司打算提升你做高级经理的时候，就会有合伙人给你培训，你能从合伙人那儿知道自己将来的收入。"公司的制度是既定的，公平还是公正？或许在拿offer的时候就已经注定了。

　　还是Leo说得好，"最大的公平就是双赢。个人付出劳动，为公司创造价值的同时得到公司的认可，这体现在薪水方面。永远不要期望公司为工作贡献之外的东西买单，学历不行、工作经验不行，即便是过去的辉煌业绩也不行。"薪酬当然要比。不过，不是跟同事比，而是跟自己比——看自己今天与昨天的差异，算计一下明天的自己在哪里；不是跟内部比，而是跟整个行业比——把握一下自己所在公司在行业里是什么水平，自己上升的空间在哪里。