如果说我们"晒"工资的方式只是像晒大米、晒被子一样地出来透透风，那么国外晒工资的方式则更加趋向于理性和系统；如果说我们"晒"工资只是为了满足好奇心、丰富饭后谈资，那么国外"晒"工资得出薪酬分析报告，却是为了在加薪谈判中作为有力的砝码；如果国内也有同样的薪酬分析网站，你会相信它的数据吗？会为它付钱吗？又会拿这份报告来"胁迫"老板加薪吗？

　　和国内的人在网上"晒"工资方式不同，国外有许多专业的"晒"工资网站，其中有一个最火的薪酬分析网，它可是2006年美国人力资源年度产品奖的冠军（HR Executive Top HR Product of the Yea rAward）。我着实体验了一把。

　　扫荡式提问：它把测试者分成4种

　　首先在它们的"晒"工资网页可以看到——请选择你要比较的工资类型应聘者：评估你的Offer雇员：评估你目前的薪资水平跳槽者：看看你目标职位的薪资水平商业人士：研究多样化的薪资我选择了"雇员"的类型。它要求你分别填入自己的职务，工作年限，所在国家和地区；你雇主的所有详细信息，包括它的类型、行业、创业年限、人数；然后是你薪酬的详细信息，时薪、月薪还是年薪，有没有加班费、奖金、分红、提成甚至小费。除了这些硬性工资，有多长时间的年假，有没有医疗保障，各种保险，公司的股票、培训、健身，甚至是否提供网络、免费饮料、免费拨打电话，以及公司是否提供接送车辆等福利都会问到。最后一部分的问题是关于你的个人背景：毕业学校、专业、学历、年龄、性别和你5年前的工作。

　　事无巨细，超级恐怖。

　　好啦，晒出工资报告来了

　　薪酬分析报告分免报告和价值19.95美元、为期6个月的分析两种。收费报告要比免费报告多出3个项目，包括一个18页的薪酬谈判指导、PDF格式的详细薪酬报告以及影响薪酬的因素。

　　我尝试了3次，只有选择了美国地区之后才拿到了我的薪酬报告。没办法，关于中国的薪资情况几乎为零。免费分析报告实在上非常简单。

　　收费分析的例子却有非常丰富的数据和建议。很多人会问"为什么我们做同样的职位却有不同的待遇"，看看这个图表你就懂了，学历、所在城市甚至是性别都会直接作用于你的薪酬。

　　比如，在不同的教育背景下，薪资就有很大的区别，下表制订的是不同学历下，与你（而不是他人）的经验、技能等其他因素最匹配的多种薪资水平。

　　Q&A李宁公司招聘经理Lydia

　　Q：像Payscale这样的薪酬分析报告，据悉是外国人拿来在加薪谈判时用的，你认为中国人在加薪谈判时用吗？会凑效吗？

　　A：我觉得不太可能。中国人的思想比较传统内敛，他们不会把这件事明码标价地拿到桌面上来谈。即使真这样做，我觉得效果也不会好。

　　Q：如果中国引入这种收费的专业薪酬分析，你觉得它会不会有市场？

　　A：大家可能因为好奇都想去试试，但是如果收费的话，可能只有比较高端的人群会为此掏腰包，因为高层的薪水是不透明的。而低薪人群可能只把它作为自娱自乐的饭后谈资。