随着我国职业资格证书制度的推行，洋证书的认证在中国认证市场也越来越火爆，今年3月，CWM（tm）（特许财富管理师）的认证进入中国市场；4月，两个美国的人力资源管理证书—————国际人力资源管理认证（IMHR）和注册人力资源经理证书（ACI）又相继在国内亮相……洋证书认证在中国认证市场火爆的同时，其诸多问号也相继而来：洋认证如何“过境”？洋证书给你多少实际能力？口袋里的钱可以握住多少洋证书的“金”？记者带着这些问号采访了政府机构人员、相关专家以及洋证书培训机构和猎头公司的相关人员。

　　洋认证如何“过境”

　　洋证书进入中国需要什么样的手续？北京市职业技能指导培训中心副主任车志刚这样介绍道：“按照国家的有关政策，国际职业资格证书如果要进入国内组织培训和认证，应该首先到国家劳动部的国际职业资格证书协调办公室备案，凡是经过备案的洋职业证书劳动部都会发文件认同，它的认同度是和国内职业资格证书一致的。同时，凡是引进国际职业资格证书鉴定或者培训，必须在国内要有一个主办机构，主办机构需要把国外职业资格证书的一系列资料，包括国外的签证单位的详细资料报到国际职业资格证书协调办公室。如果我们想要了解某一个国际职业资格证书是否被国家承认了，可以到国际职业资格证书协调办公室进行查询。”

　　北京人民大学劳动人事学院姚裕群教授对于洋证书进入中国市场的方式这样补充到：“洋认证更多的是一种专业认证，专业认证应该属于市场行为，只要认证本身在其他法律领域比如教育法、劳动法、职业培训法等等，不违法就可以办学培训。”

　　作为洋证书IMHR的培训机构，北京中智源培训有限责任公司总裁杜豪对于这个问题这样回答：“境外认证分为两种，一是职业资格认证，它是需要在国家劳动部门登记注册的；还有一种是专业认证，这种认证是属于市场化的一种认证。IMHR既国际人力资源认证是一种专业认证，培训认证是我们和美国一起合作进行的。”

　　市场“唯实际能力是举”

　　拥有一张权威、有名气的证书为自己“镀金”，是证明和提高自己身价的一条捷径，尤其是含金量高的国际权威认证已被越来越多的职场人士视为职业绿卡，一些高级认证也已成为管理人员通向“金领之路”的钥匙。

　　然而，目前一些洋证书的“能力”价值缩水越来越严重，很多用人单位开始不再轻信各种证书，而是真正考验应聘者的动手能力。就拿现在比较流行的MCSE（MicrosoftWindows2000系列微软认证系统工程师）和CCNA（思科网络安装和支持认证助理）来说，现在大多培训点承诺的都是你的“通过率”，而不是你的动手能力。从未安装过Win2000而通过MCSE，从未见过Cisco（一种IT认证体系的产品）路由器而通过CCNA，这些只会做题的人，可能没有一个企业是真正需要的。有关专家曾说过，考认证，关键还是看你的动机何在，不要只为考证而考证，还是应该以实际能力为主。

　　姚教授认为，认证的真正作用才是洋认证的关键问题，要在取得证书的同时提高自己真正的能力，因为市场最终检验的是能力，而不是证书，要强调这样的观念：淡化证书观念，提高素质概念。

　　科锐猎头公司市场部经理胡靖华说，“我们决定一个优秀人选，主要看他的真正能力，尤其是他的工作经验和沟通能力，至于他手里握有什么证书不是主要的。”

　　洋证书的“金”价比在国内如果通过Oracle（仅次于微软的世界第二大软件公司）认证，薪金一般会提高40％至50％；如果通过微软MCSE认证，薪金一般提高30％至50％；如果通过微软MCSD（微软认证解决方案开发专家）认证，薪金一般提高40％至60％；如果通过CCNA认证，薪金一般会提高40％至60％……

　　洋证书的含金量真的如此之高吗？它的含金量由什么决定？对此，车志刚说道：“目前，国内国际级职业资格证书或者是专业证书，只有两个作用：第一，是作为求职者介入职场的一个资历证明，第二，作为聘用者的一个参考。所以说，这个证书的含金量是由市场决定的，不是由政府决定的，也不是某一个发证机构决定的。如果市场紧缺，证书的含金量就会很高。”姚教授说：“市场上确实有一些证书含金量很高，比如美国的注册会计师，英国的特许会计师、精算师、微软的IT认证等等，这些认证能够得到同行业人的一种认可。但是，想要认证的人员，一定要事先明白自己需要什么适合什么？”

　　杜豪说：“我们的国际人力资源师认证，不承诺通过这个认证会有多少薪水的提高，薪水会不会长，是回去以后老板的事情，人的待遇应从多方面考虑，我们的认证意在帮助企业有一个提升。”

　　更多精彩内容请关注中人网