时下，众多职场中人为增加自己的竞争力，纷纷积极参加培训。这本是好事，但有很多人对于该学什么没方向，更有人辛苦学了好一段时间，却发现没学到点子上。5月，《职场指南》的培训工作室开张1个月。在短短1个月里，此栏目引起了众多读者的关注，很多人通过电话、电子邮件的方式同我们联系，希望了解有关培训的方方面面问题。透过这个窗口，困扰职场人士的一些培训问题也直接呈现在我们眼前……
问题1：盲目培训耗时费财
易感人群：初入职场，上进好学的人。
症状：对自己的职业生涯缺乏明确规划，盲目参加培训。
易感指数：★★★★★
案例：王小姐在一家三资企业工作，本专业是英语。工作后，因公司规模小，人手少，缺会计，她被分配帮忙做会计，虽然不懂，却无法推托，凭着聪明好学，勉强应付下来。为了做好会计工作，后来她在外面报了个会计班。可今年，公司规模扩大了，人员增加，招聘了一个专门学会计的“海归”，王小姐心里急了。她开始后悔，自己的英语没有更进一步提高，会计又不是自己感兴趣的，可当初业余学会计花了钱还搭了时间，自己又不会向这个方向发展，真是不划算。
诊断：选择培训的时候，首先要确定充电的方向必须与自己的职业目标相契合，因为充电的最终目的是为未来的职业发展做准备，对于职场中人来说，最需要明确的是参加的培训对未来发展的帮助程度有多少。像王小姐，不想往会计方向发展，却花费了时间和金钱，到头来自己觉得很冤。因此，参加培训必须有一个大的前提，即未来的职业规划是怎样的，这个规划的可实施性究竟有多少。只有这个前提确定了，才能够有针对性地进行相应培训。
另外，充电的内容必须与工作本身的需求相契合。只有职位需求与培训内容有很好的契合，才有利于把钱和精力用到刀刃上。因为所有职业都有自己的专业需求或技能要求，参加培训前应该根据自己所从事行业的行业背景、行业现状、行业发展方向等情况，结合自己目前职业的需要进行学习。只有这样，才能够真正做到所学为所用。
问题2：职业转型太随便
易感人群：不喜欢目前工作的人。
症状：希望通过一个培训改变自己的职业发展道路，却没有明确把握，对具体培训内容犹豫不决。
易感指数：★★★★★
案例：王小姐的专业是外贸，毕业后在外贸公司做文员。她发现当年的专业是父母定的，自己并不喜欢，她希望能做自己喜欢的设计工作，但因为从来没有接受过系统的训练，她觉得必须参加培训，希望学成后，能够找到一份设计方面的工作。但是，王小姐打听下来发现，原来设计方面分美术、动画、平面等多个专业，具体哪个专业的前景好，她心里没谱。
诊断：这样的打算估计很多职业发展不顺心的人都想过，其实他们对向往的行业并不是很了解，只是凭印象觉得应该是很有趣的工作。但转行不是一件容易的事情，要知道，很多工作虽然表面光鲜，真正深入进去才会发现并非如此，如果打算通过培训改变职业轨迹必定需要时间，并且付出更多的艰辛。
对于这样的转行培训，关键是要先明确自己是否真正适合在这方面发展。一般，一些专业工作都需要很多年的经验积累，没有足够的天份，转型去发展需要走很长一段路。一个比较中庸的意见是，可以先参加业余班的学习，把兴趣慢慢转变为业余爱好，再听听行业内专业人士或职业生涯规划师的意见：你是否具有这方面职业潜力，说不定，通过比较，你会发现，原来真正适合的还是手边的这份工作呢！
问题3：资金调配没方向
易感人群：享受公费培训补贴的人。
症状：公司提供的培训预算不花浪费，万一超额又不想贴钱，拼拼凑凑伤透脑筋。
易感指数：★★
案例：成小姐刚刚转到美资企业的财务部门工作，公司薪资构成中，一年有5000元的培训经费。照理说这是件天大的好事，可是真要安排这钱，成小姐却又犯难了，这5000块钱还真是不尴不尬的。选好的培训课程吧，钱不够，通常财务课程价格都不菲，一两天的课程就得花上几千块，5000块学不到什么；选个便宜的吧，听都没听过的培训课程公司HR这边可能又难交代，影响不好。成小姐发现，公费培训也成了一个难题。一时间，她没了方向。
诊断：这样的烦恼属于“甜蜜的烦恼”，公司如果能提供这样一笔费用给个人的话，表明公司对你的足够重视，因此，确实不能怠慢之。对于这样一笔固定的培训费用，建议选择一些品牌知名度较高、和自己的专业密切相关的长期课程，一方面可以提高自己的业务水平，另一方面还可以拓展自己的社交圈。
当然，最大的问题是如何把这笔钱用得刚刚好。现在很多课程项目都提供分阶段学习的方法，费用可以拆分支付，可以将整套课程拆分成与自己年度经费相符合的周期来学习。这种方法固然经济，但不建议年轻的白领采用，因为对于费用的投入来说，时间也是一种投入，提前一步多学点东西对于自己的职业发展有很大的好处，因此，建议自己提前付费，然后把费用放到下一年度去报销，相信能提供培训费用的公司，在这方面还是很好说话的。
问题4：资格证书考错了
易感人群：急于职场高升一步的人。
症状：有明确的培训目标，但心急乱投医，结果花了钱，还没买对“补药”。
易感指数：★★★★
案例：在闵行工作的张先生从事质量检测工作。3月份，他花1000多元参加了一个短期培训班，学习ISO方面的知识，获得一张质量检测员证书。本想把这张证书当作跳槽的资本之一，但是在求职过程，他才发现，他所获得的证书不是企业所认可的，无法证明他的从业资格。参加的培训不太对路，张先生非常后悔。
诊断：要参加培训，首先是要明确培训所希望达到的目的，对于要跳槽的人来说，参加培训的目的和其他人就有所区别了，因此，对他们来说，获得一个职业资格证明相当重要。
不过随着证书越来越深入职场，形形色色的证书却让人有点眼花缭乱。既然升值培训是为跳槽做的，准备工作之一自然也要对职场认可哪种证书打听清楚。比如，想进外资企业，一些洋证书就比较吃香；而要进一些传统行业的话，可能有一张行业证书就足够了。张先生通过培训实际能力有所提高，只是因为证书和那家招聘企业认可的证书体系不一致，失去了进一步谈工作意向的可能，如果提前先打听清楚企业的要求，培训就物有所值了。
