2004年，基金经理的年度总薪酬集中在39万-70万之间，其中基金管理总监的薪酬的高端水平已经逾越百万大关，达到120万的高薪。与此同时基金行业今年的整体薪资增长率也强势上涨9%到40%不等，业内对明年的薪资增长仍表现出坚固的信心，普遍认为明年基金行业的“薪”情会保持一种约在10%—25%之间的平稳或减缓的增长速度。

　　房地产行业2004年整体薪酬水平继续上浮，平均上浮幅度为11％，小于2002-2003年度23％的上浮幅度。对于总监层的薪酬，数据显示最明显的特征莫过于其变动收入在总现金收入（即基本现金收入+固定补贴+变动收入，员工所获得的所有现金形式的报偿）中的比重的增加。太和顾问的房地产行业薪酬调研报告显示，今年度总监层的变动收入已经占到了总现金收入的35%以上，去年这一数字是28%。同时，总监层的固定现金收入额度仍然会继续增加，但其在总现金收入中的比重将会逐渐减小，变动收入比重将逐渐增加，成为薪酬总额上升的主力。随着IT业在我国的发展，行业整体薪酬水平连年看涨，薪酬结构也更趋合理。就2003和2004年来说，由于2003年受到非典等客观因素的影响，部分IT公司在新品推出、销售等环节上遭受了一定损失，薪金待遇方面也随之一度低落。今年报告显示，高科技软件/集成行业总薪酬曲线比去年有一定幅度抬升，体现出行业复苏态势。特别是经理层以上的薪酬曲线抬升幅度较大，体现出业内对管理层和高级专业人员的重视。希望通过高薪充分调动他们的积极性，从而为企业实现更多利润。

　　从薪酬结构来看，2004年也比2003年更趋合理，表现为固定收入比重缩小，变动薪酬在总薪酬中比重加大。从各层级薪酬结构分析中看出，一般员工的变动收入占的比重最少，只占8.8%，大比例的固定薪金体现了相当强的保障性。但随着层级的提高，变动收入所占总收入的比重逐渐增大。经理层以上从沟通能力、影响范围、创新程度等方面对公司的发展起到更为重要的作用，因而提高薪酬在激励员工方面的功用，更好地对这部分核心管理人员和技术骨干人员进行保留和激励，体现了多数IT公司注重现代企业绩效管理理念。

　　互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工层员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%，即职位等级越高薪资增长幅度越大。