国内某人才网近日做了一个题为《如果您的公司出现了类似IBM被联想收购的事情，您将会怎么办》的调查。截至目前，共有6516人参与了调查。本次主题调查中有高达48.2%的投票者选择踏踏实实继续干，只要薪酬不因收购原因被降低就行；另外35.4%觉得虽然有些郁闷，不过还是先看事态发展再做打算；选择马上寻找新东家，适时立刻跳槽的人占到了10.3%.调查还显示，有1.5%的人在遇到这种情况时茫然失措，无可奈何；0.3%表示不清楚；剩下的4.3%选择了其它。

　　35.3%高管：马上寻找新东家

　　本次调查还显示，根据不同工作年限选择“马上寻找新东家，适时立刻跳槽”的人数随着工作年限的增长而急剧攀高。分别是：1年以下3.2%；1-3年11.5%；3-5年13%；5-10年16.1%；10年以上35.3%.经过进一步深入分析，不难得出其中原因：10年以上工作年限的都已身居要职，公司被收购，收购方一定会派自己的管理层。原来的高管们没有位置，看不到发展前景，是不想跳又不得不跳。面临此窘境的赵先生说：“在公司干了10年，这份感情不是轻易能割舍的，但是新的决策层也有他的考虑，一朝天子一朝臣是有他的历史根源的。勉强留下也许能保住一份工作，可是看不到希望和机会。我宁愿忍痛割爱，不愿陷入其中。”

　　外企人：做个管理者真不易

　　数据统计显示，从接待各种各样关于职场问题的咨询情况看，35岁以下者占86%，三资和民营企业的占49%，中高层管理人员占40%.这些数据表明，白领的职业困惑太多。这年头，做个外企人真不易。

　　在一家跨国企业一路攀升，已做到大中华区的人力资源总监的傅先生，是朋友及同仁崇拜的成功者的偶像。但是，他也有无奈之处，“明天我所在的部门乃至企业往何处去，我无法掌控，能把握的只是如何提高自己的实力，以强硬的‘金钢之躯’迎接风雨挑战。”

　　事实上，人际关系是职场白领的又一道坎。在刚刚迈入职场的新鲜人中，80%以上的人受到职场人际关系的困扰。公司之间、上下级之间、同事之间打交道，涉及到的是各种各样的人际关系。