连日来，华为公司２５岁员工胡新宇因过度加班衰竭而亡的消息，引发了众多身在职场者的一片热议，人们共鸣着心头郁积已久的感触。

　　就在此前的几天，长沙长海医院检查情况来看，长期超负荷工作造成胡新宇过度劳累，导致免疫力下降，这可能是他死亡的诱因。但他同时指出，存在这种"搏命加班"情况的不止华为一家，"在ＩＴ企业是司空见惯的".

　　"白领入门的第一课，就是学加班。"去年１０月与一家公关公司达成就业意向、开始实习的大学生小舒说，她在最近的８个月时间里，有近五分之四的工作日在加班，平均每天工作约１２个小时。"昨天刚出差回来，一下火车就赶回公司加班。忙的时候根本别想休息，连熬几个通宵很平常。"

　　做了８年广告公司策划的林小姐说："干我们这行，加班是家常便饭。一天工作十二、三个小时算少的，经常连续熬几个通宵。哪怕是凌晨离开公司，上午也要准时出现在办公室。但叫苦也是徒劳，就算我跳槽，哪个公司是不需要加班的呢？借用一句广告语，如今的加班，还需要理由吗？"

　　最近，国内一家门户网站针对胡新宇事件进行网上调查。对于"你所在单位经常加班吗？"这个问题，近７０００名被调查者中，６４％选择"经常加班"，２７％选择"偶尔加班".从每次加班时间来看，２小时以上的多达７８％，而超时加班能获得补贴的员工只占１７％。

　　苍白的面庞，无声的叹息

　　智联招聘近日在全国范围开展调查，结果显示：六成上班族由于频繁加班而身体每况愈下；面对企业的晋升和淘汰机制，他们常常无奈地"自愿加班".

　　在"自愿加班"的员工中，又有几个是真的自愿的呢？

　　记者调查表明，员工之所以"搏命加班"，主要是出于三种担忧：一是怕丢饭碗，二是怕在与同事的竞争中处于下风，三是怕会影响自己的事业发展。

　　即将投身"四大"会计师事务所之一工作的复旦大学应届毕业生小欣说，如今的就业形势很不乐观，为了找到这份让许多人艳羡的工作，自己已经拼掉了半条命，工作后如果连加班都不乐意，万一被开除怎么办？在广告公司上班的张小姐说："广告公司从设计到制作，每个环节的员工几乎都要加班，由于行业竞争激烈，如果不按时完成客户的要求，很有可能就要丢饭碗。"张某是一家房地产代理公司的置业顾问，公司实施末位淘汰制度，为了不被淘汰，他已经很久没能过上双休日了。

　　智联招聘的一项调查表明，在"自愿加班"的员工中，有近半数是出于与同事竞争而被迫"赶鸭子上架"，或者希望通过加班来博得老板的赏识。在一家贸易公司上班的刘小姐说，自己下班后经常得陪客户参观工厂，否则到手的业务就可能被别人抢走。在长乐路某知名咨询公司上班的施先生说："其实同事们谁也不想主动加班，很多时候是为了在老板面前表现一下，以得到更多机会。何况看到同事们加班，谁也不想落在后面。"

　　在一家著名跨国公司任销售经理的毛先生说，在这样知名的大公司里，个个都是"人中之精"，一个比一个优秀，要想不落后，就必须把加班当作工作的一部分，"尽快习惯了就好".在上海恒隆广场上班的秦小姐对此完全认同，"想要升迁，怎么能不加班呢？"

　　前不久，上海浦东新区总工会对陆家嘴、张江、外高桥等开发区"白领"群体的生活状况进行了全面、细致的调查，结果显示，具有较高职业声望和社会地位的"白领"阶层，有着难以排遣的职业压力和生活压力：一方面，为了争夺市场和立足市场，多数企业把业务指标摆在重要地位，"指标"成为很多员工心头的大石；另一方面，包括住房在内的生活成本过高，使得他们不愿放弃一切可以增收、晋升的机会，于是，一头扎进了加班的"泥潭".

　　可怕的"加班文化"，谁来制约？

　　华为研发部一位员工透露，华为把员工的加班算作绩效考核的一部分，整个公司的文化就是"鼓励加班".在不少部门里，加班是个人绩效考核的一部分，不懂得"鞠躬尽瘁"就无法"出人头地".许多同事认为，"为了获得好的绩效考评"，正是胡新宇长期超负荷加班的诱因。

　　有网友评论说，还不单是华为有这种"狼性"，其实很多企业、尤其是跨国公司，都有这种"狼性".其中，除了有其某种合理的成分之外，更多的是对人性的不尊重。

　　"朝九晚无"，为何成了见怪不怪的常态？有专家一针见血地指出，上有"严苛"的企业制度高悬，身边有"先进"的工作榜样，其余人等为了保住珍贵的职位，不得不忍耐超时加班之苦；而来自家庭、社会舆论的对于过度工作的褒扬所形成的氛围，已经使得过度工作、超时加班成为难以逆转的潜规则。

　　这种潜规则，促成过度加班的氛围在全社会渐渐弥漫，成为一种可怕的"加班文化".

　　考问这种"加班文化"，人们发现，其根源在于两大缺失：

　　一是观念方面的缺失。

　　一位ＩＴ人士说，国内ＩＴ行业被列为"过劳死"的高发区，员工的加班已成为常态；但同样在欧美ＩＴ企业工作的朋友，却常常被通知甚至强制休假。"难道生命的价值有国别之分吗？这里就有一个观念的问题。"他还认为，社会的发展归根结底是要追求人的发展，基于此，"以人为本"就必须成为这一发展的前提。不顾惜生命价值，将生命作为可牺牲成本的工作模式不应成为宣扬的对象，我们期待"人"的观念真正在全社会彰显，这不仅事关避免"过劳死"，更关乎社会与人的和谐、健康发展。

　　二是制度保障的缺失。

　　上海大学社会学系教授顾峻认为，企业处于强势，员工处于弱势，在双方的博弈中，员工既缺乏必要的自我保护手段，更缺乏真正有效的维权机构。在制衡机制缺失的情况下，劳动者的维权很难得到彻底解决。

　　问题在于，记者从劳动部门获悉，在我国目前的劳动保障范畴内，尚不存在"过劳死"的概念，"过劳死"无法取得相应的赔偿。而对于更多的"过劳而不死"的超时加班一族来说，目前的法律更是"爱莫能助".《劳动法》虽然规定了每周五天和每天８小时工作制，但对于限制超时加班问题，缺乏可操作性的具体条文。这应该引起相关劳动保障部门足够的重视，从以人为本的角度研究出台相应政策予以预防和杜绝。

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