雾满拦江在《职场动物进化手册》一书上，将职场当作了一个天然的猎场，所有进入职场的“动物”都主动或者被动地卷入了一场职场的狩猎游戏中。
在外资企业（通常是大公司）里，“老板”高高在上，上司掌握了对员工的生杀大权，这样就形成了员工与上司之间的必然冲突。
上司的道德：能巩固我的地位，对我有用的员工，就是好员工。
员工的道德：不会挡我的路、阻碍我升迁或者获得利益的上司，最低档次不要找我的麻烦，就是好上司。
对上司来说，能够巩固其地位的员工，不一定要能力过强，正相反，能力过强反而会威胁到主管的位置。另外，根据上司所处的环境不同或者变化，他对员工的需求也不同，甚至连员工的愚笨、员工的坏脾气也会成为上司巩固自己地位的一种手段。
也没有任何一个上司愿意心甘情愿地给员工“让路”，这就决定了外资企业内部的职场斗争必然是极为激烈的。
这就是职场“吃”和“被吃”之间的生态链博弈。
而政治斗争，正是外资企业职场的一个最根本属性。
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