老板如何舞动企业“裙带”？

　　——人事纠纷中老板的角色艺术问题

　　王吉鹏：这件事对于大荣投资集团的老板孙总来说太小了，交给薛宝钗处理就可以了。如果一个老总对这些细小的问题都这么在乎，那这家公司肯定要垮掉。

　　如果我是孙总：按规矩办。

　　杨宝钧：十年前我做企管部长、人事部主任时，我很不理解我的老总处理事情的暧昧。但现在轮到自己面对这些事情时就感觉到，当领导有时态度暧昧一些是明智的。大荣投资集团的孙总如果留下宝、黛，公司的制度就会被践踏，开除的话公司可能遭遇来自宝、黛家族的压力，而且宝、黛也算是公司的得力干将，核心员工，对公司来说也是人才损失。

　　如果我是孙总：态度暧昧一点好。

　　周志杰：在我的企业，这种事发生得挺多的，我基本不去理。但我淡化有我淡化的目的，我冷落一段时间看谁在提，提的目的不一样，我的处理方法就不一样。在企业用人上，我觉得有时候稍微模糊一些好，别搞得太清楚了。

　　再说薛宝钗，这件事情反映上来你应该拿出一个方案，这个人犯了什么错你让我处理，你是干什么的，下次再出现这样的事情首先处理的就是你薛宝钗。

　　如果我是孙总：随机应变。

　　赵阿兴：这不仅仅是如何处理宝、黛的问题，首先要认定这个事件是企业危机！危及到企业，危及到可持续发展，危及到人性化的问题，怎么处理？必须做到服众、服法、服人心。

　　如果我是孙总：风起清萍之末，慎重处理，权衡利弊，计算收益。

　　王京生：尽量大事化小，这种想法对于处在总经理、董事长位置的人是完全正常的。但树欲静而风不止，你躲不过去，因为薛宝钗有内在动力，你林黛玉把我的宝二爷抢走了我能饶你吗？人力资源部范围之内的事，薛宝钗自己处理那没有问题，她完全可以开了林黛玉，我执行制度你有什么话可以说。但是给谁造成损失？给公司造成巨大的损失。

　　第二，宝二爷还不干。我们谈恋爱合情合理，你把我开了我可以马上走，然后直接找劳动仲裁，林黛玉也可以这么干。

　　第三，风已经放出去了，所有的事情已经公布于众了，整个公司的员工都拿眼睛瞄着你，底下指不定有多少议论，而且这些议论已经开始产生影响了。作为大荣投资集团老板的孙总绝不能在这个时候掉以轻心，因为这的确是一个不大不小的危机，必须作为事件来解决。

　　如果我是孙总：是文化范畴的事不要放在制度里解决，退出来不丢人。

　　王晓红：如果我是孙总：两害相权取其轻。

　　刘　 峰：如果我是孙总：明修栈道，暗渡陈仓。

　　孙艺林：如果我是孙总：理性处理。

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