专家解析：炫耀是因为缺乏安全感

　　在办公室里，确实存在这样一种现象：有一部分人喜欢通过炫耀和老板、上司间不同寻常的关系，来渲染自己的身份和作用。

　　这部分人群的一般特点是：心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈，且自我能力有限，他们往往自觉在工作能力上无法超越别人，又缺乏自信心，不知道该如何立足于自己的团队，所以通过别的东西和别的方式来引起别人的注意，告诉别人自己的价值。

　　这类人“吹嘘”的动机一般分为三种情况：

　　第一种情况是一种心理问题，一般认为是心理强迫症。他本身的吹嘘和渲染并没有任何恶意，只是到了一定的场合就喜欢渲染自己的“特殊身份”和优势，尤其是在这种吹嘘和渲染被别人信以为真，并且给他带来期望中的重视和关注后，就会一直不自觉地自我陶醉。这类人一到某家单位，往往会和同事说这样的话：“我到这里来，都是你们老板如何如何看重我……”或者是先和老板扯上一些乱七八糟的亲戚关系，让自己的头上多一道特殊的光环。但是，他们往往又不会在某个单位久呆，因为时间一长，能力的高低马上就会体现出来。他们本身处于弱势，就算谎言被识破，也并不会给其他人造成伤害。这是职场中比较多见的现象。

　　第二种人，则是有目的地进行吹嘘。一旦他在自己身上制造的这些焦点和特殊关系得不到别人的注意时，就会转移至编造别人的所谓“内幕消息”，以表现出自己的高人一等。他们尤其喜欢传播那些上层之间的人际交往方面的“小道消息”，因为这些“小道消息”往往无法查证，容易被人相信；而且通过这些消息，也可以抬高他自身“与众不同的身价”。所以，一旦周围人轻信于他，则会以讹传讹，反而对那个谣言的主角造成某种伤害。

　　还有第三种人，就完全是处于有目的性的欺骗，以达到自己不可告人的利益和目的。这种情况是比较危险的，当然也比较少见，一旦有人由于贪小或崇拜权力的原因对他信以为真的话，往往容易受骗上当。

　　不管是哪一种情况，对付这些人，唯一的办法就是保持良好的心态。只要不贪小，不崇拜权力，那么也就无所谓别人和上司或者领导之间究竟存在什么关系，更加无所谓这种关系的真假，所以也无从受到伤害。如果真的有人在你面前拿出这些和上层的特殊关系来炫耀，那也不必多加纠缠，只需要一句反驳即可：既然你那么能干，怎么还和我在一个办公室？相信，只要你胸怀正气的这一句话，就可以将他问得哑口无言。