问：我从2006年8月份开始担任所在团队的管理职位，当时我并没有要求加薪。不过，今年7月份的年度加薪结果令我很失望。我应该就此问题与老板谈谈，还是应该开始寻找新的工作机会？

　　答：当你被要求承担更多职责时，没有要求马上加薪是正确的，达拉斯零售能源公司TXU Energy人力资源主管帕特里克.德利（Patrick Dailey）指出。

　　德利说，许多公司希望晋升带来的挑战能够激发员工的干劲。“雇主们需要看到员工乐于承担更多的责任，而不希望见到双方在钱的问题上出现分歧。”

　　但是，当员工在新环境下感到薪水偏低时，通常需要和上司沟通。而最好的方法也许是坐下来与老板好好谈谈。最糟糕的情况是你递交了辞呈，而后发现老板正在想办法给你加薪。

　　升职加薪或许是合情合理的，不过请注意，晋升为管理人员的加薪幅度一般为10%至15%.如果你最近的加薪幅度在这一范围内的话，公司这次也许就不会愿意再给你加薪了，Watson Wyatt Worldwide的薪资高级顾问简.威兹曼（Jane Weizmann）表示。

　　但是，如果你的加薪幅度低于10%，你或许可以争取到更多薪水。德利说，在与老板会面之前，要先确定还要加多少薪水才能体现你在新职位上的价值。要求加薪的幅度应该合理。如果你要求加薪的幅度高达25%或者更多，那你就得跳槽了，他补充道。

　　德利建议说，在与老板沟通时，首先可以表明你很看重这个新的工作机会，然后对最近的薪资调整表示感谢。然而与新增加的工作职责相比，这一调整并没有达到你的预期。说到这里，你应该停顿一下，让老板有机会进行解释。

　　如果上司询问你的期望值，请准备好一个合理的答案，例如提高你的级别，或者奖金数目。不要发表无法量化的评论，诸如薪水加得太少，让你很受伤害等等。

　　更重要的是，不要与同事比较你的薪水，威兹曼说。与上级讨论薪资的时候，“这样做并非上策。”

　　从上司的回答中，你可以知道下一步该怎么做。双方的沟通也许会使你的薪水加得更多。不过，如果结果是你白费口舌，你得考虑是否因为有其他机会或好处而留在公司，还是另谋高就。

　　请仔细衡量去留的利弊。德利说，如果你目前的薪资水平与期望值差距不大，“跳槽也许比维持现状更费心费力。”