不要把妒嫉摆在脸上，而要藏在心，别让下属看见，否则会让人瞧不起。
同事间可能存在着明争暗斗的现象，患得患失的心理也特别容易伤害到彼此平稳的情绪，影响工作的效率。所以，我要提醒读者，不要让忧虑、妒忌的心理吞噬了价钱应得的奖赏！
让我们来听一段甲乙两位元同事间的对话：
“喂！公司那位李先生——是！就是那个喜欢赞赏别人的李先生。矣！他倒是蛮能广结人缘的，是不是？”
“嗯！可是那位李先生的大学同王先生，人家可是顶尖的锋头人物，功课好、家世好，对校外的各项比赛成绩更是令人刮目相看，你不知道，他可真是一表人才哪！”
“不！李先生容易往来，亲切多了——”
“我们比较欣赏王先生！他一向提拨我们这些後辈。”
这就是个好例子。从大处着眼，王先生才是真正能照顾後辈的！
如果这样的对话传入王先生、李先生的耳朵，他们二人岂不是僵化了同事间的和气吗？这就是妒忌心在作崇所引起的竞争意识呀！
聪明人是不会被这种妒忌心理中伤的，即使不甚开心，也不至於愚昧到将它表现在脸上！以长远的打算来看，万一你对你的竞争物件出露难色，或者处处与他过不去，你将来势必无法容纳各种有才华的人，你的部属也不会服从你的领导，冲突、难关重重包围着你。想想看，不值得呀！
人生，说长不长，对於一个有理想有抱负的人而言，倒也不算短。眼前的一喜一忧，不足为怀，因为小不忍则乱大谋。这个社会的层面昌广阔的，同事间因妒忌而起的纷争，在外人眼总是可笑的，一个常被当做笑柄的人，有资格升为主管吗？
一个白领阶层的职员，在主管尚未发表意见之前，就应洞察先机，这是作为主管人才的基础本领。可是，若将之先见之明运用在同事间彼此猜疑、妒忌的心理上，那麽今天张三调薪，明天李四升迁，这样忧心惶惶不可终日，还能站稳自己的脚根吗？
莫管李四与上司攀上了什麽交情，一旦你为此而表露不满，你的评语将会一落千丈。而且，不要只是瞻前而忘了顾後，在你的周遭，许多的口碑都是上司作为是否升迁你的重要参考。
