志高的吃苦文化是很深的。在我们的21条文化理念第十九条有这样的表述：“以苦为乐是工作之喜悦，吃苦是福乃生活之真谛。口福之乐、华服之彩只在于一时欢娱，也比较低级；人生更高的价值在于事业感带来的荣誉和自我实现；而最高价值在于成就自己，造福他人。”那么，我们为什么要在全公司范围内提倡吃苦文化呢？吃苦文化与志高倡导的“财富共同体”理想会有必然的冲突吗？

　　今天的志高，已经有了一定的江湖地位；今天的我，也已经拥有了一定的财富。但是，我觉得，不管自己和企业发展到什么阶段，吃苦的精神，永远都不能丢。丢了吃苦的精神，就会把过去的财富积累、现在创造的财富以及未来的财富统统丢掉，就会回复到一贫如洗的地步。

　　我觉得，每个人都是一家微型企业，每个人都是自己的老板，如果创造多少价值，就消费多少，没有盈余的话，财富永远都不会与你有缘。所以，吃苦的精神是非常可贵的！

　　即使到现在，我经常会记得创业过程中的艰难困境，因此，在物质生活的享受上，我的欲望要求是比较低的。相反，在工作方面，我还是像以前那样投入，还是像以前那样果断，还是像以前那样行动迅速，还是像以前那样节俭。而且，我们创造和拥有的财富越多，对社会的责任也越大，怎么能够满足于个人的物质享受呢！看看我们的前辈，像香港的李嘉诚、台湾的王永庆等企业家，虽然拥有巨额财富和庞大事业，但在消费方面是非常节俭的，一定要把每一分钱都用好。与这些前辈相比，我们所取得的这点成就又算得了什么呢？他们的风范，永远值得我们学习和效仿啊！

　　我认为，能够吃苦、肯吃苦、主动吃苦是老板的基本条件之一。要想做老板，先要有吃苦的心理准备。如果我们只是小富即安，或者过份贪图享受，那就别想做成功的老板了！在此，我也劝告那些想创业当老板的朋友，如果没有吃苦的精神和准备，赶紧放弃创业的念头，回家去过自己的安稳日子算了！每天有与老婆孩子长年呆一起，其乐融融也是很不错的选择！

　　大家可以想想，每天有那么多人创业，每天又有那么多人结业，商业竞争是残酷的！只要不赚钱，就是亏损破产的！做老板的，无论精神上和心理上，还是身体上，都在承担着巨大的压力，市场的风险时刻在周围徘徊。事业做得越大，老板要承担会更多更重，经常出差，经常救火，经常应酬！请别只看到老板们“衣着光鲜、驾驶名车和出入高级场所”等表象了，老板们背后的艰辛付出，又有多少人真正懂得呢？