在建筑房地产行业招聘会上，前几年就出现的“性别”门槛，今年仍然是求职大学生反映最多、最感愤怒的就业障碍。记者随机采访了15名求职者，被访女生都表示，性别歧视是影响她们求职的最大门槛。
北京城市学院道桥专业的小王同学告诉记者，她所在的班级共有41人，男女生比例大致相当。但找工作的时候，男女生就业机会悬殊。与她这个专业对口的用人单位多数明确提出不要女生。“我们实习的时候和男生一样，都是下工地的，而且我们女生有的实习成绩还比男生好，凭什么就把我们女生挡在门外？”
对此，用人单位表示，建筑行业一些岗位条件比较艰苦，经常在野外施工，招男生就是为了今后工作方便，省心。
有一肚子求职“苦水”的还不仅是这些女生。在北京找工作的七类高校应届毕业生，大家心中各有“苦水”：外地高校学生因为不是“北京高校应届毕业生”常被用人单位拒绝；北京高校应届毕业生，又会因为不是“北京生源”而四处碰壁；大专、本科女生分别面临“学历不够高”、“性别歧视”难找工作；女研究生又会因为“年龄偏大”而让用人单位心存顾虑不愿聘用；大专男生因为“学历太低”难求职；本科男生则会面临“不是名校”、“没有相关工作经验”、“身高”等因素困扰。招聘会上，北京一家城建有限公司的招聘启事明确写着：“男，1．72米以上”。不少求职者现场就发出“就差两厘米！”的感慨。
记者注意到，许多用人单位将收到的简历分为3摞，男生1摞、女生1摞、最满意的1摞。还没走出招聘会，用人单位已经按照自己的“门槛”将求职者分门别类。“在北京找工作，真不容易，门槛这么多！”一名从哈尔滨工业大学赶来的本科男生无奈地对记者说。
