核心数字

　　近日，上海市高校毕业生就业指导中心和上海市教科院高教所，对上海200多家用人单位近年历届高校毕业生进行的调查显示，“薪酬、福利待遇差”（28.4%）是他们工作中最大的烦恼，“晋升空间小”和“离家远”以20.2%的比例紧随其后，管理制度欠公平（15.3%）、工作压力大（14.7%）、没有学习提升的机会（13.3%）、学用脱节（10.7%）也是他们头痛的事，而选择人际关系不良的只有1.3%。

　　就快过年了，可在银行工作的小吴却怎么也高兴不起来。去年7月，经过一轮轮笔试、面试的考验，小吴终于进入了他心仪的这家国有银行。可单位在年终时大幅调低年终奖，原本冲着高福利而来的小吴心情一下落到了冰点。

　　如今，诸如“今年薪水又降了”这样的新闻在各类媒体上已屡见不鲜。在上海这样的大都市，很多大学生在求职时也都表示，“第一份工作有1000块的月薪就可以了，能学到东西就好”。

　　但是，现实的低收入显然不能让大学毕业生们满意。近日，上海市高校毕业生就业指导中心和上海市教科院高教所，对上海200多家用人单位近年历届高校毕业生进行的调查显示，“薪酬、福利待遇差”（28.4%）是他们工作中最大的烦恼，“晋升空间小”和“离家远”以20.2%的比例紧随其后，管理制度欠公平（15.3%）、工作压力大（14.7%）、没有学习提升的机会（13.3%）、学用脱节（10.7%）也是他们头痛的事，而选择人际关系不良的只有1.3%。

　　“一方面现在大学生的起薪确实有些对不住他们高额的教育投入，另一方面，现在很多年轻人总觉得自己干得很累，赚得很少，这种心态在独生子女中尤其突出。”在一家企业做人力资源工作的王鹏分析说。

　　与此形成对照，去年岁末，韩国招聘求职专门网站“韩国Recruit”对771名上班族进行了调查，结果显示，“在2005年的上班生活中，感到最痛苦的是什么”时，回答“自己的业务能力和专业性不足”的人最多（28.8%），其次是“工作量过大”（22.6%）和“与上司和同事间的矛盾”（21.0%）等。

　　为何2份调查得出的结论相差如此之大呢？对此，经验丰富的职业咨询师张凯认为，排除两国在国情上的差异，最主要的原因是因为国内的这些大学毕业生和韩国的上班族，在职业生涯上，明显处于不同的阶段。从调查结果看，这些大学毕业生还没有真正深入到实际工作中，等他们工作几年自然有这样的感觉。

　　为了证明他的观点，张凯列举了去年智联招聘对国内1575名上班族所作的新年职场心愿调查，结果43%的人选择了“充电学习，提高能力”，而选择“工作不换薪酬增长”的只有9%，排在比较靠后的位置。

　　“很多刚毕业的大学生更多是考虑单位给自己的薪酬待遇，而不是自己究竟给单位创造了多少价值，这样容易造成眼高手低、好高骛远的心理。”张凯说，“尽管现在的就业环境对这些职场新青年来说不很理想，但踏实工作，不断学习、充实自己，避免急躁的心态，才能在今后的职业道路上走得更远”。