最近，常有刚从医学院校毕业的年轻人来找我诉苦，说工作难找。现在几乎每家医院，包括民营医院都要求求职者毕业于名牌大学，本科或研究生以上学历，有的医院甚至要求求职者有1至3年的临床经验，执业医师或医师以上职称，这干脆就是把刚出校门的毕业生拒之门外。
无奈，他们只好降低要求，把择业目标锁定在社区医疗卫生服务站和乡镇卫生院。可是这些地方也“不含糊”，虽然对学历和经验没有很高的要求，却要求求职者交纳几万元的所谓“赞助费”，刚毕业的学生去哪里找这笔钱呢？
他们的诉说让笔者感慨良多。医院为了生存与发展，需要招聘高学历、高职称的人才，这也无可厚非。但在医学界众所周知的实情是，高学历、高职称并不一定代表高水平，而一些具有丰富的临床经验，学有所长或有家传绝技者，虽然是患者急需的实用型人才，但学历和职称却不一定很高。如果他们因为学历和职称的原因而无法进入医疗机构，那对患者实在是莫大的损失。医院不能只想着用拥有多少教授、主任医师这样的数字来装点门面，也要给那些确有一技之长而头衔不高的医生一个施展才干的舞台。
除此之外，有的医院将求职者的年龄限制在35至45岁之间，也很不符合医学规律，将年纪更大但经验丰富的医生挡在了门外。35岁到45岁在其他行业也许是黄金年龄，但在医术年龄上还属于“青少年”，众所周知，高超的医术要靠经验的积累，没有二三十年的临床经验是很难成为名医的，这样的年龄限制等于是断绝了招到名医的可能性，很明显是出于经济方面的考虑而不是为病人着想。
