就业乃民生之本。为此，3月25日，全国人大常委会办公厅向社会公布就业促进法草案并征求意见，此举引起社会各界热切关注。作为就业主体的大学生，他们对就业促进法的出台也有着许许多多的期待，让我们一起来听听他们的心声。

    期待一： 一个平等的就业环境

    某高校化工系的王婷（化名）谈到就业情况，她的心就凉了一大截：“我的专业方向是目前比较热的煤化业，但就因为我是女生，用人单位连我的简历都不看一眼，就拒绝了。像机械工程、材料冶金、矿物加工等理工类职位，一般都是限招男性，很多女生只能望岗兴叹”。某机械制造有限公司的负责人也表示，除了工作性质不适合女生外，从企业的效益上考虑，女生参加工作后要结婚生育，抚养孩子，这期间不能全身心投入工作，对公司的发展可能会有影响。

    王婷说，针对就业歧视问题，虽然国家有相关规定，但每次面试，企业都不会直接说不招女生，而是以各种各样的理由拒绝，就业存在着“事实上的不平等”。据了解，形形色色的就业歧视还有身体歧视、年龄歧视、地域歧视、学历歧视等。王婷等许多同学表示，希望有一个公平的就业环境，更好地保护劳动者的平等就业权。

    草案链接：第五条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。

    期待二：无偿就业服务力度加大

    前不久，大二学生孙丽在校园BBS论坛上看到一个帖子，某中介公司称有大量岗位急招学生兼职。孙丽和她的同学按照上面的地址找到这家中介公司，公司的人称有大量发传单促销的工作急招学生兼职，但要求每人交50元的中介费才能介绍工作。为了尽快兼职赚钱，她们便同意了，中介公司又要求孙丽回校等待。之后，孙丽多次打电话给中介代理人，希望提供兼职岗位，对方却以各种理由推托。之后，孙丽和她的同学再次找到这家公司，原代理人则避而不见，公司也坚持不肯退还她们的50元中介费。

    据孙丽反映，她的很多同学曾通过各种中介公司报名申请兼职工作，但交钱后大部分公司没有给他们提供工作。所以建议就业促进法规范职业中介，政府职能部门要加大就业服务力度，应当明确职能部门的职业介绍是无偿的，还应当规定逐步取缔经营性的职业介绍机构，对暂时保留的这类机构也应当进行严格的管制。

    草案链接：第二十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实、守信、公平、公开的原则。禁止任何组织和个人利用职业中介活动侵害求职者的合法权益。

    期待三： 校企互动增强就业能力

    大三的学生刘飞一直为实习单位的落实而苦恼，学工商管理的他从年初就开始寻找实习单位，但许多单位都以专业不对口为由拒绝他的请求，至今都一直没有落实实习单位。许多已经就业了的学生也都表示，现在的工作岗位与所学专业并不对口，但是为了就业，就算不对口，也只能重新开始了。而一些企业也表示，现在想要找到与公司专业文化匹配的人才太难，一部分学生所学的专业与企业用工人才需求脱节。

    有学生呼吁，为促进大学生就业，应该将企业和高校的互动制度化，让高校按企业和市场的需求培养人才，企业将上岗人员的工作信息反馈给高校，以便高校对培养方案进行调整，企业自己也要建立职工培训制度，让职工尽快融入企业。

    草案链接：第三十六条和四十一条规定，国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。企业应当建立职工培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和继续教育培训。

    期待四：政策扶持大学生创业

    肖先生从2005年南昌大学毕业就开始了自己的创业生涯，现经营着一家贸易公司。随着企业越做越大，资金的缺口就越来越大，企业发展遭遇资金瓶颈。肖先生也曾想过申请小额贷款，但是手续比较麻烦。他说，刚刚毕业走出大学校门的学生几乎没有任何创业资金，也没有资产可作担保。创业，非常困难。

    建议国家能对大学毕业生的创业予以法律上的明确支持，同时地方也应该放开金融信贷政策，扶持中小企业的创业者。

    草案链接：第十八条规定，国家实行有利于促进就业的信贷政策，鼓励金融机构改进金融服务，支持增加就业，对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持。