专家建议应避免盲目“赶场”、到处“洒简历”

    眼下是2007届高校毕业生求职的最高峰时期。在广东，今年即将走出校门的本地高校毕业生将达到27万，创下了历史新高。同时，今年还将有数十万外地大学生南下前往广州求职。

    在大学生岗位竞争越来越激烈的背景下，求职心切的大学生们为了把自己“卖”出去，一方面转战南北赶场参加各地的招聘会，另一方面在求职时可谓不惜血本地“包装”自己，求职成本越来越高昂。

    近日，记者在广州南方人才市场、韦博人才市场举行的人才交流会上随机采访了30多位2007届高校毕业生，发现八成求职大学生在求职旺季里的成本支出高达3000元以上。

    对广东本地的毕业生来说，由于频繁参加招聘会或前往珠三角各地求职、面试，仅花在交通、通讯等的费用，一个月可达800～2000元。而对于众多的南下学生来说，要增加300～500元的交通和住宿费用，在找工作的旺季节，一个月的花费要3000～5000元。

    小简历费用都要超百元

    找工作，自然少不了简历。为了让自己的简历能够吸引企业招聘主管的眼球，大学生在制作简历时基本上都是采用成本颇高的彩色简历，大学生在求职时仅制作简历一项成本都相当可观。

    在中山大学的一个复印店，记者随机采访了一位正在等待印简历的同学，据他介绍，其已经参加过3场招聘会，以前也印过20份，在招聘会基本上投完了，这个周末参加招聘会还要复印一些。记者问为什么不选择用黑白简历时，得到的答复是“现在在招聘会上很多人都是用彩色，用黑白的很容易被招聘主管放到了不起眼的位置，谁不想自己的简历能出彩一些呢？”

    在对一些同学的调查中，记者发现也有部分同学是准备了两种简历，对于“希望比较大的、自己比较理想的单位会投彩色的”，对于“不是很理想的就投黑白的，算是增加一次机会吧”。

    据了解，有不少同学还会把自己的所获荣誉和证书也一起复印或彩印，这样的花费更多，平均来说每个学生制作简历的费用至少都在100元以上。

    形象设计支出过千元

    目前，人才“买方市场”已经形成，使得企业在选择人才时既注重求职者学历、工作能力，又注重对他们形象的要求。因此，现在的大学毕业生为能够在求职中胜出，就开始了对自己的包装。

    据记者了解，对于男生来说一般要一套西服还有领带和皮鞋等，有的还要请人做专门的形象设计，包括发型、服饰、如何着装等等。对于女生来说，形象似乎更加重要，一套职业装更是面试必不可少的。

    华南农业大学一位大四女生说：“我们班的很多人都进行过形象的设计，我只买化妆品就用了550多元，还有衣服、套裙等光这一项就花掉了800多元，我的一些同学甚至还去做双眼皮的手术，那样的花费就更多了。” 由于对形象设计的重视，在调查中记者发现，有一半的学生只这一项的花费就要超过千元。

    交通门票等花费更多

    交通通讯费用，是现在大学生求职时的一项较大的支出。例如，大学生在近来的求职旺季里，经常都是每天要赶好几场招聘会，有时还要赶到单位指定的地点参加面试，很多时候时间很紧，就不得不打车过去，车费有时一天下来就要40～50元，一个月下来交通的费用就要400多元。

    华南理工大学电子专业的一位男生告诉记者，他这个月参加了有6场招聘会，经常在招聘会结束后就要赶到面试的地点，“怕赶不上就要打车，一次招聘会加上参加面试下来就要100多元车费”。现在手机是一个必需品，通讯的费用每个月都不下百元，这都是不小的支出。“我的一些同学还经常到深圳、珠海那边参加一些单位的招聘和面试，每次一个来回都要两三百元的花费。”

    对于大多数的求职者来说，参加一次招聘会就能找到一份合适工作的可能性很小。在采访中，记者发现大多数学生这个月就已经参加过4～5次招聘会，华南农业大学的小王专业是学园林的，他已经参加过7次招聘会：“参加了这么多的招聘会，门票就要快100元了。”

    另外，很多毕业大学生选择报考了人力资源管理师、物流师、导游证等证书。而这些证书的培训费、报名费一般都比较贵，每一门下来都要1000多元。

    记者观察 降低大学生求职成本需多方努力

    要有效地抑制大学生的求职成本的上升，一方面大学生们应该转变这种“注重包装，求职效果就好”的观念误区，更需要用人单位、高校和政府部门的共同努力。

    对于当前的大学生来说，在参加招聘会是要有所选择，不要盲目，对于企业和职位的选择要慎重，选择合适的企业和职位，避免因为参加不必要的面试而浪费金钱和精力。平时注意信息的搜集，使自己求职方向比较明确，并同时注意对自己的职业规划，正确定位，避免盲目“赶场子”、到处“洒简历”这样的现象的发生。同时，在包装自己的时候要得体，注意充分考虑自己的家庭实力。

    当然，企业在进行招聘时，也应该注意端正招聘的态度，以挑选高素质的人才为本，切勿人为设置相貌、身高等苛刻无理的招聘门槛；各高校也应该注意加强对大学生的教育，帮助其做好职业规划，同时可以更好的吸引企业，举行校园招聘会，这样不仅可以极大地降低学生的求职成本，而且能够提高学校的知名度，对企业来说也能够更好地选择所需的人才，降低离职率。

    同时，有关部门也应该结合实际制订有针对性的政策规定，对大学生自荐、着装以及用人单位的考试、人事纪律等从制度上予以明确，切实做到有章可循，克服一些不合理的收费项目和增加开支的不合理要求。

    相关 “南下一族”求职成本更高

    对于众多的从北方赶到南方来找工作的人来说，他们的求职成本往往会更高。来自湖北大学的小李是春节过后专门感到广州来找工作的，坐火车和汽车辗转了多次才来到广州，在广州已经找工作有20多天了。“我从去年11月份就一直在奔波找工作，从年后到现在坐车花掉了500多元，还有手机费用要100多元、住宿一个月要500、吃饭700元，经常外出面视还要花费，到现在花了近2000多元了。”她有些心疼地告诉记者。

    近日在广州天河体育中心举行的“人才博览会”现场，一位来自河南的毕业生告诉记者：“我已经在网上给很多单位投了简历，有广州、深圳、汕头的企业，前几天赶过来参加了面试，但希望不大，就再来参加这边的现场招聘会，看看有没有合适的单位，过两天可能还要去深圳，现在的花费已有1500多元了，工作还没有着落，不知道还要待多久，以后的花费更是未知数。”

    本地大学生求职成本构成

    彩色简历 100元以上（每份5元左右）

    形象打扮 300～500元（男生）500～1000元（女生）

    交通费 40～50元/天（市内）200～300元/天（省内）

    各类培训费用 1000多元