“进外企是不是一定要外语水平很高”、“用人单位要求有2年以上工作经历怎么办”、“怎样面试非专业岗位”……近日，剑桥大学MBA硕士、人力资源专家管静波给南师大的大学生们上了一堂求职课，对大学生掌握面试技巧，提高就业“命中率”不无裨益。

　　外企并非“非英语好不行”。江苏外企总数不断增加，如果能进外企，大学生的就业门路会宽很多。很多同学担心，进外企肯定是“非英语好不行”。对此，有外企工作经历的管静波说，外企在中国一般有中国总部、区域机构和城市机构三种类型，除了第一种外，后两种一般只有主管和几个中层领导是外国人，其他都是中国的，工作环境都是中文，英语用得并不多，问题在于首先要过面试关，因为面试一般用英语对答，还要回答一两个英语问题，但只要有英语四级水平，口语过得去，就可以勇敢地到外企投简历。

　　如何应对用人单位“有2年以上工作经历或实践经验”的要求？在人才市场上，要求“有2年以上工作经历或实践经验”的用人单位比比皆是，是不是这种单位大学生都不要投简历了？“其实如果企业招10个人，尽管都要求有工作经验，但实际上一般其中肯定有5个名额是应届生只要优秀也会要的。但大学生在递简历时，碰到人家说要2年工作经历，90%说声对不起走了，9%扭头就走，很不礼貌，还有1%会说我虽然没有工作经历但我对这工作很感兴趣，接下来的沟通中，他可能获得了这5个职位中的一个。”

　　管静波说，用人单位要求有实践经验，这不要怕，因为99%的大学生都没有实践经验，关键要主动，要表明你很优秀、突出，能力强、善于学习、很快可以上手。如果不敢去试，什么机会也没有。

　　怎样面试非专业岗位？如果人家招的是市场营销或人力资源管理，而你学的是机电工程，你怎么获得该职位？管静波说，第一个问题有三点要注意，首先要表明你的兴趣与持久的关注度，比如知道该职位（企业）的相关新闻、最新动向和发展趋势，二要讲述你的经历中学过相关知识或有类似经历，并以讲故事的方式吸引对方注意，三要塑造强人形象，表明你不仅善于学习，而且能力强，不仅专业强，而且做事强。“我在诺基亚公司时，一个学计算机的来应聘，虽然专业不合，但他给我讲了很多有关手机的专业知识，结果被我们录取了。”

　　大学生要学点电话礼仪。要提高就业命中率，大学生还要学一些基本礼仪，管静波认为，这点很多大学生并不在意。他说，如果企业打电话给你说本周三来面试，我们通常见到三种回话方式，一种是很急促地说“好的好的”，然后挂了，可能一想不对，又回电来问面试地点，第二种是无所谓，甚至说我还没决定去不去你们公司，虽然他手上可能没有任何备选单位，第三种一般会问清一些该问的问题，然后有礼貌地挂电话。“显然第一种太迫不及待，第二种无所谓的态度，这都是不好的，第三种是合适的，要记住，找工作、面试是从你投递材料、接第一个电话开始，一定要注意自己的礼仪。”

　　管静波还强调，大学生就业要注意自己的形象，形象并不是指漂亮与否、气质如何，而是要有适当的服饰、干练的外表，要向用人单位表明你是自信的、朝气蓬勃的、有能力的，这样就业命中率会大大提高。