春暖花开，面朝“招聘”。3月的上海，招聘会比春天的鲜花更丰富烂漫。从22日－26日，共有16场招聘会举行。仅3月26日一天，就有9场招聘会同时举行。上海展览中心的“上海。长三角名企优才洽谈会”无疑是最热闹的一场。相比之下，上海中小企业总会的日资企业专场招聘就冷清了许多。

　　粥少，僧也少细雨朦朦，挡不住求职者的脚步。3月26日上午，上海展览中心人潮汹涌，“上海。长三角名企优才洽谈会”火爆开场。

　　当记者好不容易从人流中挤出展馆，只觉得空气都清新许多。匆匆赶往位于大木桥路的上海中小企业人才市场，那里正在举行“日资企业招聘专场”。

　　到达现场，记者立刻感觉到截然不同的气氛。不大的会场中约有10余家日资企业正设摊招聘。每张招聘桌前坐着一两个招聘人员，不少都干坐着等待求职者上前咨询。会场里稀稀拉拉地站着一些求职者，不紧不慢地阅读招聘海报。与展览中心“长三角名优企业招聘会”现场摩肩接踵的热闹有天壤之别。企业不多，应聘者也少，真是“粥少，僧也少”。

　　参加招聘的日资企业基本都是日方独资，所处的行业也不是特别热门。

　　如有生产环保陶瓷的企业，还有生产机床的公司、房屋工业公司等。除了销售、市场等大众岗位外，招聘的岗位都对专业有一定要求。“长三角名企优才洽谈会”也特别设立了日资企业的专区，如东芝、三菱、NTT等知名日企都前往参加。

　　而“日资企业招聘专场”的企业规模相对较小，知名度也不高。当记者问其中一家环保产品生产企业的招聘人，为什么不参加长三角招聘会时，对方坦言企业不够知名，与其去那样的大型招聘会还不如来这样的专场更有针对性。“因为参加名优企业招聘的应聘者大都是冲着名企去的，期望值比较高。”

　　会不会日语记者发现，日企专场招聘会上应聘者和招聘方的交流语言以日语居多。看招聘海报上各种岗位应聘要求的描述，就不难发现日资企业对应聘者日语有一定的基本要求。更有几家公司，整个海报全部用日语书写，虽然有个别汉字，可不懂日语者亦不知所云。看来，语言关是那些想进日企的求职者必须首先跨过的门槛。

　　参与本次专场招聘会的企业派来招聘的人员大都有一个特点：一个日方负责人加一个中方翻译，多是助手或者行政人员。因为应聘者大部分有日语基础，在递上自己的日文简历时，大都可以直接和日方负责人用日语对话。也有应聘者和中方助手交流，先了解岗位的具体要求、职责范围等。而日语的直接交流让应聘者日语水平的好坏当场就被测了个明白。有的应聘者可以流利地和对方交谈，整个过程结束后握手告别。有的则是一开始的一番问候寒暄时应对自如，进入正题问题就来了。NGK（苏州）环保陶瓷有限公司招销售和营业人员2名。日方负责人和一位应聘者就其简历简单交流后，拿出一本产品说明书，就产品的各个部分向应聘者作讲解。叽里咕噜的一通日语，讲得很起劲，可应聘者没啥反应。可能是过于专业，应聘者大概没听太明白，最终现出一脸的迷茫。

　　一位求职者告诉记者，即使学的专业是日语，如果对企业所在行业不了解，没有掌握一定的专业术语，在交流时还是会碰到一点问题的。但是，只要实际从事工作，实践中自然而然就会熟悉，毕竟有基础。

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