某科技大学应届毕业生小张是一个勇于尝鲜的人，在他投给一家企业的简历最后赫然写明了自己的个人博客地址。打开他的博客链接，上面记录着他的心情、感悟、见闻、想法。他说：“博客既然是一个展示个人才华的空间，何不展示给招聘单位看呢，也好让企业更加全方位地了解自己，增加一点求职砝码。”

　　此外，一些大学生更是直接将自己的简历做成了“求职博客”，挂在人才网站上，方便用人单位浏览。在中国教育在线就业求职频道上，就推荐了不少求职博客。一名河南大学生的求职博客上，不仅有中英文详细简历，还有特长展示，并收录了他个人关于“休闲娱乐”、“体育健身”、“文学爱好”、“金融知识”等十几个类别的上百篇文章。

　　小吴是某高校电子信息专业的应届毕业生，一进入他的博客，耳边立即响起动听的背景音乐，他获得的各类证书、参加各项实践活动的照片，以及他的学习状况、人生感悟等文章一一展现在眼前，内容可谓丰富多彩。在他看来，与传统的纸质简历相比，博客首先在容量上要大得多，它不仅能包含求职者的基本情况，还能容纳求职者的多篇文章；其次与千人一面的纸质简历相比，博客能最大限度地体现求职者的个性，这可以令他从众多求职者里脱颖而出；再者，制作精美的页面能够从侧面反映出他的计算机应用水平和认真的态度。他相信这些都足以为自己的求职之路加分。

　　通过博客成功招到合适人才的网络公司老板吕欣欣认为，博客是最经济实惠、也是性价比最高的招聘方式。她说，看应聘者的博客，就可以知道他的状况，了解他的业务水平。以往的简历一般只是罗列求职者的智商，而博客除了传达求职者的个人信息外，还会展示他的个人才华和思维方式等更加立体的东西，更能看出应聘者的情商、性格。博客成了沟通招聘双方最好的一个桥梁。

　　当然，也有招聘者对博客持不同看法。一家设计公司负责招聘的赵先生表示，公司在招聘时只看重作品，而不是其它虚无缥缈的东西。即使在简历里出现这样的链接，他也不会去浏览。作为用人单位，不会只通过阅览博客中的文章就确定是否聘用求职者。往往会通过初试、复试和试用期，才决定是否录用一个人。

　　「专家观点」

　　观点一：博客体现个性

　　博客是一种交流和互相了解的平台，本身记载的是个人一段时间的行为思想模式，从某种程度上反映出潜在的人格特征，而这些也是企业最想了解的；而大学生也通过企业的博客、企业老总的博客了解企业的文化，这些是在传统的简历和传统面试中所办不到的。

　　观点二：博客还需检验

　　企业在招聘人员时，不是看应聘者花里胡哨的东西，而是岗位实际所要求的能力和知识。在评价一个求职者时，企业关注的是内容，而不会关注求职者用什么载体来展现。一个人在工作中表现出来的个性可能与生活中的完全不同，用人单位关注的往往是他们在工作中呈现出来的状态。

　　另外，博客内容的真实度也难以考证。作为求职者，谁也不愿意在应聘时把自己的弱势暴露出来，因而他们在准备把博客挂到求职简历的时候，难免会对博客进行修饰或整理，于是博客就失去它了本身的意义，博客里面的内容是真是假，就令人怀疑。

　　「贴士」

　　求职博客几大禁忌

　　1.切忌信息失实：求职博客和简历一样，最忌讳提供的信息失真。不管是求职博客还是求职简历，首先要讲诚信，要真实地展现自己，切忌作假。

　　网络虽然是虚拟的，但是求职最终还是要回到现实中，虚拟的欺骗是逃不过现实的考证的。

　　2.切忌风格与专业或者求职岗位特点不符：很多专业都有自己的风格，比如会计专业讲求严谨、新闻专业讲求敏感性等，因此在设计求职博客时一定要符合自己的专业风格，从而突出自己专业的特长。求职者在设计博客时，应按照自己希望求职的岗位特点进行设计和安排。

　　3.切忌心态不平：博客求职者要特别注意放平心态，虚心接受批评。对于跟帖者无论是批评或者赞扬都要表示感谢，尤其对批评的声音绝对不能针锋相对。

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