眼下，“花样美男”火爆荧屏，可到了求职招聘会上就不那么吃香了。昨天，在长沙长海医院门诊部统计，每月招工体检的近千人中，确实查出有些人正在患病不适合就业。有2%-3%的人“大三阳”，属乙肝传染发病期；5%左右的人白细胞计数偏低、尿检异常，显示糖尿病、肾病；其他白蛋白尿、小三阳患者等也有2%.因此，企业大多开始对招聘设置“健康门槛”。
招聘重健康将成趋势
上海市人才中介行业协会秘书长朱庆阳认为，“企业总是希望员工能工作稳定，创造更多的利益而少一些麻烦事。”现在员工工作压力过大，健康问题也由此产生，舆论对此颇为关注，企业也已意识到员工健康的重要性，不少企业已经开始根据自身财力和效益，为员工提供个性化体检，而现在企业招人开始强调“健康门槛”，从招聘环节开始采取各类措施，将成为必然趋势。
浦东人才服务中心人力资源专家马清源介绍，现在不少单位在招聘时，除了要求应聘者需持体检证明，还实行“三步走”原则：一是查看应聘者的人事档案，是否曾经患有大病、做过手术；二是向应聘者毕业学校查询其体育成绩，对应聘者的健康状况进行调查；三是面试现场“察言观色”，应聘者的面色是否红润、体形是否标准，都成了考量重点。他认为，企业重视员工健康是好事，但也要防止对招聘员工提出过分要求。
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