案例一：27岁的小钱家住南汇。几年前高中毕业后没能继续上大学，父母用家里的积蓄给他做小生意。开始是搞康乐球游戏，半年后就给电子游戏机挤掉了，亏了万把块钱。后来父母又掏钱给他租间小店，卖比较便宜的成衣。开始店少，生意不错，到后来周围同样的小店增多了，每个月赚的钱除了付租金就不剩下什么了。父亲一看这情况，觉得小钱这么经营下去也不是一回事，干脆出资将小店买下来，然后租出去。

　　小钱不愿意就这么变成了一个靠租金过日子的人，还是想做些事情，可是父亲说什么也不再同意了。父亲说现在生意不好做，稳一稳再说，其实心里对小钱做生意不放心。而小钱呢，经历过两次不能说是成功的创业，他觉得自己的问题是没有一个比较好的经营方式。小钱现在想在南汇开一家连锁的品牌服装店，而那笔可观的加盟费他本人是拿不出来的。

　　点评：需要看到的一个前提是，望子成龙是中华民族的传统，做父母的不管观念是新是旧，都会希望孩子好。就这个案例来说，小钱的创业观念对他父亲来说是超前了些。一方面父母不要把他的经营项目一棍子打死，要帮助孩子细化经营思路，设计多个阶段分步实施的经营方案，经过曲折最终达到目标。小钱呢也不能把父母排斥在保守淘汰之列，要学会在漫漫创业途中的折衷和妥协，要有韧性和耐心。（上海市创业指导专家王垂康）

　　案例二：闵行的林小姐大学毕业后在一所学校教书。林家可以说是教师世家，父母对宝贝女儿进教师行列非常满意。忽然有一天她提出要辞职出来办公司，做一番自己的事业。父母和同事都觉得难以理解。父母知道拗不过女儿，只是一再强调：你没有经商经验，做决定一定要想想清楚，真的走出这一步可就回不来了。

　　对父母的话，林小姐听进去了一半：辞职后，没有马上自己开公司，而是选择给人家打工，用她的话说是“偷师学艺”。起先到一家大型公司应聘。按照她的条件，本可以选择坐办公室的，但是她去了比较辛苦的营销部门，可知道大公司如何跟客户打交道。半年后，林小姐又辞职，去“喜铺”应聘。那时“喜铺”规模都很小，下岗人员居多，一个漂漂亮亮的女大学生上门应聘，即使不是来“卧底”的，也不会做多长时间就跳槽，一开始应聘几家都没人敢收。

　　其实人家的担心是对的。林小姐确实想学点经验，在“喜铺”生意上有所发展，她觉得这门生意门槛低，可行业素质却有待提高。上海年轻人有这个需求，这就是市场。后来总算有个老板“收容”了她，但同事们却老是在防着她，于是工作中吃了不少苦头。一番自我磨练之后，林小姐自己的喜铺店开张了。有了经验，加上自己的新观念、新做法，生意居然出奇地顺。后来她又注册了一家广告设计公司，发挥自己学习工艺设计的特长，拓展新的领域。父母这下彻底地服了，逢人就夸女儿能干。

　　点评：这个案例在上海来说是难能可贵的，供人们思考的地方很多。一般认为在创业的观念上年轻人会前卫、激进，中老年人保守、落后；但是年轻人在企业运作实务上眼高手低，碰到困难容易往回缩，中老年人有丰富的社会经验，对具体的事情能够办得比较顺利。所以两代人一起创业时，观念上要多听后辈的，操作上多依靠前辈。小林能听从老一辈的意见主动学经验，然后出来创业，这就避免了可能出现的弯路，两代人也就能和睦相处了。

　　中国人企业成功的一个秘诀就是创业获得家庭或家族的全力支持，我个人不提倡创业突破家庭束缚的逆境成才。特别值得注意的是，上海白领文化有余，创业精神不足，父母对子女坚定的创业意图不能抱消极的、默默支持的态度，而应该是更加积极、主动参与的态度，上海重开创业文化之风实应从老一辈开始。（上海市创业指导专家周卫民）