62岁的日本人门胁轰二上了广东劳动模范公示榜了！按传统的眼光，中国的劳模理所当然应该是中国人，因此，今年劳模公示榜上首次出现的“老外”让人感到特别的新奇。

　　劳模标准：人品、业绩和社会贡献

　　广东省总工会副主席廖文正表示，我们评选劳模的标准只有一个，就是看人品和业绩以及他对社会的贡献，谁够得上优秀我们就会评选谁。

　　门胁轰二作为广州本田汽车有限公司的“领头羊”，在短短的5年内，使得本田汽车的年产量从3万、5万到今年的12万，并正在实现向明年年产达到24万生产规模迈进。

　　谈到门胁轰二，廖文正语调显得十分的认真。他说，广东作为中国改革开放的前沿地带，开辟外商到中国投资的先河。上世纪80年代初我国建立的四个经济特区就有3个位于广东，外商投资在广东的规模和数量最大最多。许多到广东来的外国经营者，遵守中国的法律法规，以自己孜孜不倦的创业精神做大做强了企业，成为广东人学习和借鉴的楷模。这里尤值一提的是，来自世界各地的“老外”们在自己经营的企业里是管理者，但他们同时也是劳动者。对他们的劳动，同样应该受到尊重、表彰和肯定。

　　荣誉面前外国人也应有平等机会

　　“这也充分体现了广东人对外来人（包括外国人）那种谋求共同发展，共创未来的包容理念。”廖文正说，“在荣誉面前所有人都应该有平等的机会，只要为这个社会有杰出贡献，都应该得到肯定回报。”

　　“其实我们早就盯上门胁轰二了。”廖文正说，由于门胁轰二在中国的出色表现，他在2000年获得了“广州市荣誉市民”称号；在2001年又被评为“羊城友好使者”。除了生产，门胁轰二的优秀之处还表现在多方面。

　　廖文正向记者列举了最新的一个例子：最近广东出现非典型肺炎，本田汽车接到总部的通知，新的100名员工暂时不能来接任。总部把留在广州的100名旧员工需不需撤走的决定权交给他。门胁轰二根据广州的实际情况，他认为在广州工作是安全的，决定先留下旧员工，但也同时做好卫生的宣传和防范工作。还有一个例子，在上班时对技术质量特别“苛刻”的门胁轰二，工余对厂内员工却表现得尤为亲和，他会和员工参加合唱，全然没有外国老板或者专家的架子。

　　最后，廖文正表示，本届劳模推选“老外”上榜是个突破也是一个探索，是评选劳模的一次与时俱进的尝试，也是对劳动价值论的全新认识。