通过加薪促进就业,可能有人认为是奇谈怪论.一般是,加薪就要打薄平均利润,平均利润下降就会促使企业减少投资,企业减少投资,就业岗位就会减少.何来加薪促使就业一说?
公职人员,国企职工,三资企业如果大面积加薪,涉及社会在岗人数可能达到5000万到8000万人.这将拉开私营及民营工商户职工收入与社会平均工薪收入的水平,为了保持竞争力和员工忠诚度,也将被动的加薪.那样一来,2006-2007年,将会有超过一亿人的职工加薪.
政府指导思想也主张企业加薪.广东要求企业加薪,但比天津稍逊一筹.天津要求盈利好的企业加薪22%,一般化的企业也要加薪13%,亏损企业还要不少于6%(不知道这亏损企业加薪的钱来自何处).所以,加薪大概是2006-2007的普遍现象.
再来谈加薪的必然,现在讲科学发展观,要可持续发展.也就是要改变增长模式.原来的增长模式是什么?高积累低消费.高积累拿来干什么了?搞企业固定资产投资和基础设施建设.它的确改善了中国投资环境和企业技术装备(它使外商投资企业的经营环境成本降到最低,但却没有让企业职工分享这一降低带来的利润).但同时,中国企业净资产利润率不断下降.这从上市公司报表中可以清楚看到.净资产收益率下降证明资产盈利能力下降,闲置资产增多.考虑到中国一直是投资增长型模式,可以认定,企业物化劳动投入过多,而活劳动的投入一定是相对减少甚至是绝对减少.从职工薪酬占国民总产值比重不断下跌看,可以证实企业和社会设备资本投入过剩,而人工资本投入不足.结果,销售额增长越来越靠物质资本投入来拉动,而个人消费的拉动作用在不断减少.在计划经济中表现出来的是农轻重关系失调和财政收入恶化.而在市场经济下表现为大众个人消费不足(不是高端收入者消费不足)和净资产利润率下降.
要改变这一经济增长模式,使净资产收益率上升,最好的办法就是尽可能的给一线公职人员和企业人员加薪.加薪的结果,必然导致个人消费能力的增大,逐步使个人消费成为拉动经济增长的主要动力.而个人消费带来的企业生产能力的放大,会导致净资产收益率的上升,净资产收益率的上升,一定会促使资本利得上升,新的投资就会出现,新的消费领域也会出现,新的就业机会也就会出现了.
另一方面,工薪收入的增长,使个人所得税也能大幅增长,增加的财政收入通过二次分配能增加社会公益型就业岗位.因此,加薪可以创造就业机会.但要记住两个前提,一是要给一线人员加薪,二是要在企业承受能力之内加薪(这次时机较好,可以像天津一样规定一个幅度).
规模以上企业加薪,可以改变企业劳动力资本结构.现在许多企业一线职工受教育水平较低,很多熟练工种直接用农民工,一线职工受教育程度一般就是初高中水平,在知识能力方面讲,对岗位技能只能被动接受,缺乏主动参与,协调岗位关系的能力.由简单熟练工转化为中高级熟练工的过程较长,因此工资收入也不会高.大部分在千元左右.甚至低于千元.这导致员工主动离职和被动离职率较高,从根本上来说不利于企业竞争力.
如果企业能在一个时期打薄劳动成本利润率,以每月1500-2000元实发工资招收大专学历以上的劳动力进厂,既有利于规模以上企业劳动力资本结构的提升,又能从长远上提高中国产品的技术和质量竞争力.特别重要的是,将在近期内拓宽大学毕业生的就业渠道,增加中段就业市场就业人口,使培养熟练中高级职业工人成为城镇家庭的一个子女培养选项.其社会好处是很多的.
企业是不会主动加薪的,可以制定法列,要求一定规模的企业在雇用一线员工时必须雇用相应比例的大学学历的人员,低薪应不低于1500-2000元.这符合企业长期利益.企业需要培养自己高素质技工,也需要从一线职工高学历者中选取企业干部.现在企业的问题是,想用中学学历的一线工工资招收大学学历人员,减少培训使用期的人工成本.这是小农经济思想管理现代劳动力资本.政府可以通过相关法列纠正企业的短期市场行为.我希望珠三角,长三角,京津地区的政府和人大做出这方面的决议.
如果规模以上企业的一线职工工资能吸引到大学学历的人员,那中国的产业劳动力资本结构将会发生深刻变化.足够多的中高端一线劳动力资本,必将会创造出足够多的低端劳动力市场,使农民工寻找到更多的就业机会.同时激发其接受知识培训的主观能动性.
昆明保姆在2005年下半年时,突然出现缺乏的情况.许多原来在昆明做保姆的农村人,开始辞工,除了一部分是流向其它行业外,一部分向珠三角流动,据她们说,广东等地保姆月工资可以拿到600元,而昆明一般是在300-400元.现在,昆明保姆月工资也开始出现上涨,有些达到了500元.这就吸引了云南山区一些女孩子进入到昆明的保姆市场来.如果新增一万名山区女孩子加入到保姆市场来,对于云南山区农民生活状况影响将是深远的.
北京保姆市场的工资水平自去年以来也发生变化.500元月工资已属于低工资了.600-800元的月工资开始成为主流工资.在较富裕人口的小区,保姆月工资已开始上试1000元这个高度.这样的人工成本,不能不影响到工业企业的简单劳动者的收入预期.
保姆市场就在我们身边,可以很快的从中了解人工成本的变化对就业者的就业选择影响程度.如果再放眼看看餐饮业的收入水平,就可以了解工薪变化给劳动力供给带来的影响.北京中型餐饮业的服务员工资水平,到2005年底时已达到750元左右.包吃住(最起码包一顿主餐).在昆明则可以达到500元左右.这使许多原来在沿海打工的企业员工开始选择在内地靠近家乡的地方工作.这就可以理解为什么自去年开始沿海出现招工难的情况了.
以珠三角为例,今年工薪基本比去年增长10%以上.央视的民工市场调查显示,一个大型出口加工企业,对于没经培训的第一年员工开出的工资是,底薪630元,伙食补贴260元,奖金150元,职工宿舍和食堂以及文体设施都较好,每月工作26天,每天11小时,全月可收入千元以上.该企业共需员工五千人,每天需找到80人以上才能赶上工期所需员工,但招工人员每天只能招到30人左右.招工人员表示,根据情况他们可能要调整待遇.
央视调查显示,2006年广东需要外来工人数增加15%,广东民工超过2000万人,增加15%就是增加300万民工需求.最高时广东缺民工200万人,现在尚缺100万人.如果情况大致准确,估计珠三角还会通过提高工资来吸引新的劳动力加盟.这将对中西部逐步发展的经济形成劳动力需求压力.会有许多劳动力进一步涌向沿海地区.中西部只能靠挖掘当地农村闲置劳动力解决.这将直接增加中国城镇岗位就业人数.
