笔者曾参加过多次应聘，深为用人单位招聘登记表格之繁杂所累，在他们所提供的登记表格中，除了必须登记本人基本情况外，还要填写家庭社会成员的各种情况；除了填写详细的工作经历，还要说明从原单位辞职的原因，并要求提供原单位证明人；一些招聘表格还要求求职者填写对本行业的了解情况，以及自己崇拜偶像、最欣赏的名言等，由于填写项目众多，填写条件又差，让一些求职者苦不堪言。
用人单位根据自身实际设计专用表格让求职者填写，这原本无可厚非，但招聘登记表不等于档案调查，应以精炼实用为主，只需了解求职者基本情况即可，详细情况可从求职者个人简历以及面试中去了解。一些求职者绞尽脑汁，费尽心机总算填写好了招聘表格，可一些用人单位压根儿没时间细看或当回事。由于求职者要经过初试、复试、面试等各个阶段，录用比率又低，因此让所有求职者这般填写无异于浪费他们的有效劳动，而且这种不分工种、岗位，千篇一律的表格也给一些只想应聘较低岗位者造成麻烦，因为他们完全用不着填写那么复杂。此外，这种形同档案调查的招聘登记也是对求职者的不尊重，有的完全侵犯了求职者的隐私，比如家庭成员状况、原单位收入情况以及提供证明人等，如果这些登记表格被某些不怀好意的招聘人员得到，并利用它进行各种不法活动，就会给求职者带来极大的安全隐患。
招聘登记≠档案调查
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