不少人才中介机构都“标榜”自己是“猎头公司”，其实他们可能一问三不知。
当优秀的人才踏进身边的“猎头公司”时，千万别忘了考一考他们：国际通行的保证原则是什么？猎头业的五大经典法则是什么？猎头公司的人事顾问与职业介绍所的职业介绍员有何差异？一些自称为“猎头公司”的机构，在回答如何寻觅到优秀人才的时候，常常左右搪塞，不妨考考他们会哪些手法？通行的模式有哪些？如何来甄选符合企业要求的人才？
常有人称“猎头业收费不太规范”，那些“不太规范的猎头公司”把眼光正虎视眈眈地投向优秀人才，每次面试要向求职者收取１００至数百元不等的“推荐费”，遇到这种情况，求职者要留个心眼。一些猎头公司还打出了“免费向企业推荐人才”的旗号，“向企业免费”是否意味着向人才收钱？善良的人们可要在付款前三思而后行。笔者的一位同事跳槽去某家企业当人事经理，据他说，有“猎头公司”打电话给他，说从他们那里录用一名人员可得“好处费”５００元，这样的“猎头公司”是不是变了味？
政府部门正在大力整顿市场，打击非法人才中介机构，我们提醒大家要小心，千万不能“饥不择食”，弄不好不是“猎头公司”在为你服务，而是你在为他们的生存提供“养料”。
警惕“猎头公司”
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