日前，来自印度的TCS公司在杭州高新区人才开发中心招聘30余名软件业的高级人才，并计划最终在杭州招收上千名IT人才。而在同一天，由浙江省人才交流中心在梅苑宾馆举行的高级人才交流会上IT企业占了35%左右并共推出了几百个岗位。跨国IT企业与国内的IT企业在同一天铺出大网，在业内人士看来，这预示着杭城软件人才将经历一次洗牌风暴。

　　据称，TCS公司是亚洲最大的全球软件和服务公司，TCS致力把杭州建设成TCS除印度以外最大的全球研发中心，该中习培养出来的人才也将是可在全球任何一个研发中心工作的全球性人才。

　　在TCS招聘会现场记者看到，由于是第一家国际公司的全球研发中心落户杭州自然吸引了不少IT人的眼球。但由于招聘要求较高，很多人在现场看后便勿勿离开。最后只有30余位应聘者通过预约取得了面试资格。

　　第一位接受面试的夏先生告诉记者，面试的问题很专业，对能否入选没有十足的把握。对于TCS，夏先生觉得最吸引它的并不是薪水，而是在国内公司学不到的一种管理机制，以及他们内部的培训机制。

　　一位计算机专业的学生是这样评价印度软件业的。印度拥有全世界最为庞大的软件蓝领队伍，整个人才分布是正态的。但在中国，IT行业的人才分布呈橄榄型，大量的大学毕业生在毕业后既无法胜任高端的系统分析工作，也不愿去做基础的源代码录入工作，集中在人才层次的中部。这次印度IT企业进入中国对中国IT企业流水线作业可以有一个较好的参考作用。

　　TCS中国区总裁VRa-janna在接受记者采访时就是以培训引以为傲的。他认为软件业的知识更新非常快，如果员工不能得到及时地再培训就无法使企业始终处于领先状态。TCS就是通过好的培训机制与薪酬体制吸引住合适的核心人才。

　　杭州网通人力资源部常经理认为，国际大公司加入杭城对本土企业来说刚开始冲击肯定会有。因为国际企业有他自身优势，除了他带来的国际企业文化外，还有很多相关管理和培训的先进体系。一般来说会有一大部分人会力争成为该公司的员工，希望得到更好的学习和培训机会。但随着人们求职观念趋于理性，到一定时候也会有人从国际公司流向本土企业。当然作为本土企业针对外围冲击也会不断采取措施来完善自己，奠定自身在行业中的竞争基础。

　　高新区人才开发中心负责人认为，像TCS这样的国际企业入驻杭州，肯定会带来一次IT行业人才的振荡。这样的公司薪酬体制与福利待遇会吸引人，培训体制能留住人。整个杭州IT业就像被不由自主地卷入一场竞赛，奖品就是市场。因此本土IT企业为了应对国际大公司的竞争，肯定会出台一些新措施，这样一来整个行业的水准就提高了。同时会产生规模效应，就能吸引更多的相关企业来投资，整个行业就会进入一种良性循环的状态。