原来是企业招人才，现在东莞却开始出现了人才招企业的情况。记者昨日（9月12日）从一些人才市场上了解到，和运动员转会“摘牌制”一样，一些东莞的金领人才也挂起牌来：非30万元年薪“不嫁”。
人才守摊招企业
据东莞市人才服务中心一位负责人介绍，本月21?22日，中心人才市场将举办“精英一族”高级人才招聘会，招聘会一反常规，将在会场最显眼的入口处设一个挂牌区，由一些求职的金领亲自守摊，公布自己的部分资料，直接与企业洽谈，就像运动员转会一样，双方“情投意合”，就算是“摘牌”成功，因此有人戏称这是一场“摘牌会”。
据透露，“摘牌会”将有数十名MBA或已是高级工程师的管理型人才参加，他们大多数来自于东莞以外地区，也有少量在东莞工作欲跳槽的人士。
最高叫价三十万
记者翻看了部分参加“摘牌会”人才的个人资料，目前已报名者年薪要求普遍在8万元以上，其中一位刘姓硕士求职总经理，挂牌标价年薪为30万?50万元，低于30万元免谈，这是所有挂牌上市者中“要价”最高的。
金领想做现场秀
据了解，推出此类摘牌制度以后，一些金领人物纷纷要求参加，以至于门槛一提再提。东莞市人才服务中心负责人认为，这是大批海归派、港台派人才大量涌入东莞，造成人才竞争加剧的必然结果。在这种情况下，原来依赖于猎头和相关广告求职的金领们，要先一步谋求更好职位，也想走上前台做现场秀，将自己推向市场。
能否成功有悬念
不过，业内对于这一新生事物有赞有疑。赞者认为这是一种新的尝试，摘牌会摆脱了人才在市场上一直处于被动应聘的局面，体现了人才的价值，促进了人才的双向流动。而部分怀疑者则对人才的自我评估表示质疑：到目前为止，仍缺乏一种非常有效的评估体系，因此人才标出的年薪还存在很大的不确定性，能否成功还得看现场效果。
金领自标身价现场“出售”
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