特别优秀的人才反被用人单位“嗤之以鼻”，记者昨日在人才市场采访发现，一些用人单位为防止优秀人才跳槽，竟在招聘时首先拒绝优秀人才。
昨天，一位求职者钱先生向记者吐露苦水，他是某名牌大学MBA高材生，懂4国语言，计算机也已过高级，可是在他应聘时却被一家咨询公司首先拒绝在门外，对方最后聘用了一名能力远不及自己的人。问原因，招聘负责人只答“你太优秀了”。另一家医药公司在接到
一位研究生医药代表的求职信后，什么话也没说，便将简历给退了回去，令这位读了7年生物医药的高材生一头雾水，问原因，对方也说他太优秀。
这家医药公司的人事经理解释道，如此优秀人才，自己单位肯定留不住，用了也是浪费人力、财力和物力，还不如用令自己放心的一般人才为妙。
人力资源专家黄言军认为，用人单位此种做法不无道理，因为优秀人才肯定是猎头挖掘的对象，而用一般人才就没有如此顾虑，关键只要看应聘者能否符合单位的招聘条件就行。但也有人力资源专家提出，用人单位如此要求有些不可思议，公司连优秀人才都不敢录用，而且对自己能否留住优秀人才都这么怀疑，如此缺乏冒险精神，这样的公司不去也没有太多的遗憾。
用人单位“防守招聘”
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