●北京人才市场
　　由于北京具有得天独厚的地域、政治、经济、文化等优势，一直以来，北京人才市场交流活动就异常活跃，与上海、深圳一同成为被各类人才普遍看好的三大热点城市。据了解，北京市目前有人才中介机构１７２家，开设的固定人才市场有２０个，其中，雍和宫北京人才市场、北京中高级人才市场、中关村北京人才市场、丰台人才市场最具有特色，也是最有人气的地方。
　　雍和宫北京人才市场?雍和宫北京人才市场每年会办２０场专场的招聘会及１４０场综合的招聘会。他有自己特有的品牌和知名度，因此每次招聘会都能吸引来４０００左右的人参加。
　　北京中高级人才市场?北京中高级人才市场是专门为具有较高技术和管理水平的中高层次人才提供择业交流服务的固定性人才市场。对于参会个人来说，需持有本科以上学历证书或中高级职称证书，或企业任过中高级职务的证明，检验完资格条件后，个人简历信息资料将进入中高级人才库，并核发中高级“人才卡”，参会个人需持卡入场。（２００２年９月１日后办卡开始收费，办理时凭学历证明、身份证等有效证件）。
　　中关村北京人才市场：针对性较强，非常适合中小型用人单位招聘人才。中关村人才荟萃、极富发展潜力和空间，有极有利的地理优势和人才优势。
　　丰台人才市场：丰台人才市场面对的多是中小型企业，求职者的学历结构基本维持在大专的水平。最近，有了新的举措，让应届普通高校毕业生免费参加招聘会。并期望以此来带动整体求职者的学历水平结构。

●上海人才市场
　　目前，上海经审批的人才中介机构达到２３８家，其中国有机构占４０％。平均每周举办大型人才交流会５－７场，每年举行大型人才交流会近３００场，平均每场进场单位２００家，入场人数在５０００人左右，年均人才总流量１２０万人次。
　　在上海，通过人才市场找工作的成功率平均在１８％左右，其中成功率最高的是营销类专业人才，其次是机械工程、电子制造等专业技术类人才，第二是财务、文员，建筑设计等专业人才。
　　人才市场由固定的场地发展成为固定专场与流动场地相结合的形式，其中，中国上海人才市场、青年人才市场和长宁区的涉外人才市场已经成为固定人才市场的权威机构；人才市场提供的服务也由综合性的服务走向综合性人才市场与专业人才市场相结合的模式。
　　上海人才市场国际化趋势较强。有关部门统计，在上海就业的外国人绝大多数是有较高学历的专业技术人才，其中具有学士学位的占７４．９６％，具有硕士学位的占１１．４９％，具有博士学位的占２．６３％。在众多洋打工者中，日本人与美国人占总数的４４．２％。在沪工作的外国人中，７０％以上分布在上海近２万家外商投资企业里，主要是中层以上管理人员，其余外国专家主要活跃在上海科研、文化、出版、教育、卫生、新闻、体育等领域。
　　此外，上海每年还引进数百名技术管理专家，他们来这座城市短期工作，帮助解决具体技术及管理问题。
　　上海体育中心是上海最重要的人才市场。这里几乎每周都有招聘活动，而且每次参加人数一般都在１万人左右，有的时候一天就会有十几万人。
　　上海在全国率先建立的人才夜市位于浦东商城路，位上班族提供了极大的方便，这种市场成为上海才市的一种新时尚。

●广州人才市场
　　广州市现有较有影响力的招聘会在定位、规模、影响力等方面存在着一定的差距，呈现出各自不同的特点。
　　广东省人才市场：以广州购书中心为主，如果招聘单位太多，则同时在体育中心举办。一年的招聘会场次达到４０—５０次。招聘会主要是针对中高层的人才。购书中心除了常规招聘会外，还会根据不同的需求，举办专场招聘会。每年还会有一到两次大型招聘会，为整个广东省的单位提供招聘的场所和机会。该招聘会的进场单位和所提供的职位相对档次较高，求职者素质也相应要高一些。从招聘单位和求职者的反馈来看，该招聘会的效果目前是最理想的，影响力也最大，很多在广州的求职者都将参加购书中心招聘会当成第一选择。该中心的招聘成功率在８０％以上，人员素质也很好。
　　南方人才市场：南方人才市场的口号是做“全国最大最好的全面的人力资源供应商”，招聘会是南方人才市场诸多业务的一种。南方人才市场招聘会一般在南方人才市场所在的华普大厦和广州赛马场举办。从定位上讲，华普大厦与购书中心基本相同，同是针对中高层人才，广州赛马场则以应届大、中专毕业生为主要对象，每年都会举办几次大型的应届毕业生供需见面会。从招聘会的影响力和效果上讲，南方人才市场招聘会在各层次人才中都有一定的影响，但都不是很大。不过凭借南方人才市场的品牌优势，该招聘会在广州人才市场也有一定的地位。
　　锡安人才市场：锡安人才市场位于南方人才市场旁边，占有相应的地理优势。在定位上，锡安人才市场主要服务的对象是中低层次的人才，招聘单位提供的职位基本上是生产一线的工人和基层管理人员。与另外两家人才招聘会相比，锡安人才市场的规模和档次要稍低一些，但从价格上看，锡安人才市场一个展位的价格为２００元／天，远远低于另外两家，因此对招聘单位具有很大的吸引力。其５块钱的门票价格也比另外两家２０元的价格更容易让求职者接受。

●成都人才市场
　　目前成都的人才需求数量增幅已高达６０％以上，而财会及计算机专业是众多用人单位看好的热门职业。
　　中国成都人才市场是国家人事部和市政府共同组建的七大区域性人才市场之一。市场由成都市人事局具体管理，与成都市人才流动服务中心合署办公。
　　电子专业等工科类人才、营销人才和人事方面的专门人才在成都人才市场非常受欢迎。

●重庆人才市场
　　重庆市人才市场自８０年代成立以来，形成了以“中国重庆经营管理者人才市场”为龙头，以区县（自治县、市）基础性人才市场为依托的人才市场网络体系，同时还新建了网上“中国重庆人才市场”，开通了“重庆人才市场招聘热线”，促进了各类人才的有序流动，发挥了市场对资源配置的基础性作用。
　　重庆人才市场除了对普通人才服务外，还开设专门的“猎头大会”以提高人才市场的人才档次和服务质量。参加猎头大会的人一般是ＭＢＡ毕业生，或本科以上学历、部门经理２年以上或多年工作经验有成功案例。但这部分人才还得通过严格的人才测评（人才测评系统和专家测评相结合），才能获得进场资格。
　　据重庆市人事局介绍，重庆市在未来５年内，对人才的需求量为１２０万人，平均每年要净增２６万人。其中， ＩＴ人才、从事生物医药研究和应用开发类以及新材料研发的高新技术人才、现代农业、都市园林、公共事务、中介经纪、投资理财、市场分析、企业设计、旅游餐饮、动画制作、广告制作等专业人才、人力资源管理和人才培训专职人才尤其受到重庆人才市场的欢迎。

●杭州人才市场
　　在杭州找工作很方便，你可以去人才市场登记，参加每周举行的人才交流会。杭州现在主要由三家大型的人才市场——浙江省人才市场、杭州人才市场和高新区人才开发中心。此外，还有一些区级人才市场。
　　杭州市人才中心的负责人表示，浙江省企业在发展到一定程度以后，最急需的人才已从专业技术人才转向经营管理人才。杭州人才市场的人才排行榜表明，过去位列人才需求前四位是计算机、营销、机械电子和部门经理。文化层次和职称高、又懂管理的人才在杭州非常受欢迎。


●南京人才市场
　　目前，南京已形成以南京人才市场为中心市场，以区域分市场、行业人才市场分部、企业集团人才分库为支持，其它人才服务组织为补充的全市人才市场格局。南京有“南京高新技术人才市场”，服务重点面向高新技术紧缺人才。此外，南京还专门设立了“南京市毕业生就业市场”，推进毕业生就业的市场化进程。
　　高科技人才和创业型人才在南京非常受欢迎。

●西安人才市场
　　西安经济发展的主要任务和重点产业是以高新技术产业为主导，培育壮大优势产业，重点发展电子信息产业，生物工程与医药，航空航天，新材料等高新技术产业，通过技术创新，使其装备工业，轻工业，建筑和建材工业等传统产业焕发新的生机，加快发展旅游业。从需求状况来看，西安人才需求状况趋向于高学历、高要求，行业需求也趋于明朗化，其中农业技术人才需求量还有一定的增加。其它各行业人才需求逐渐趋于平缓。
　　西安人才市场具有以下特点：
　　１． 及时发布人才供求信息、
　　２． 形式多样的招聘会让供需双方提供面对面选择的机会。西安市人才市场每年举办大型招聘会２次，来自全国各地的参会单位８００家左右，提供职位近２万个，入场人数达５万多人次。此外，各类大中型、集市型、常日型人才招聘会，每年有１８０多场。通过举办外地专场招聘会为经济发达地区适时输出西安地区较富余的人力资源。
　　３．为求职者提供就业咨询、指导服务。
　　４．提供了多功能的社会化人事管理服务。服务内容包括流动人员档案管理，档案工资调整，职称评定，出国政审，党团组织关系接转，人扣代缴养老、医疗、失业保险、住房公积金等四金，户粮关系，计划生育管理等社会化服务，为各类人才到实行聘用制的国有、民营、外资等企业就业清除了障碍，解除了求职者的后顾之忧，也拓宽了就业的渠道。

●深圳市人才市场
　　目前，深圳市拥有７０家大小不等的人才市场。深圳主要人才市场特点如下：
　　１．深圳市人才交流服务中心。该中心直属市人事局是目前深圳市最大的人才交流服务机构。该中心拥有全国最先进的人才交流、服务设施，通过高效的管理向社会提供人才交流、人事代理、人才测评、人才信息交流及文凭验证等多层次、全方位的服务。现已确立深圳市人才市场的“江湖”霸主地位。
　　２．深圳中南人力资源有限公司。该公司是国内首家中外合资的人力资源服务机构，由具有１０多年国际人力资源开发经验的香港亚太人力资源发展顾问公司和具有８年行业经验的深圳新路程职业介绍服务公司共同组建，其硬件设施在深圳可谓一流，完整的企业形象系统（ＣＩＳ），拥有完善的组织架构和高素质的专业人力资源团队，将是未来几年深圳市极具竞争力的中、高端人才市场之一。他们举办的中港专才招聘服务，将国际及香港的专才引入大陆，把中国的专才推向国际人力资源市场。
　　３．深圳市女子就业市场。该是全国首家为女性提供就业服务的大型人才市场，开设有国内唯一一家为女性人才提供网上就业服务的专业人才网站。深圳市女子就业市场针对深圳及周边地区轻工制造、零售业、服务业特别发达，企业对女子中层次人才需求量特大的特点，大打“女性”特色，细分市场。同时，开展“丽人猎头”及中高级人才服务，为企业提供高级发性人才。
　　４．深圳市青年求职大市场。该市场最大的特点是抓住综合性人才市场多现场、少专场或不办专场的空档，注重招聘专场的全程策划。该市场悉心为企业团员青年服务，对企业的中低层次青工具有较强的吸引力。
　　除有形的人才市场外，深圳的网上人才市场正以惊人的速度扩张，各大人才市场都开通了相应的网站，如深圳市网上人才大市场、人才新干线、中南在线、中国女子人才网、西部（深圳西部）人才在线、深宝人才在线、中国国际人才网（深圳）、中国经理人在线等等，使深圳的网上人才交流每日以２００人次的速度递增。

●武汉人才市场
　　目前，武汉已初步形成了多层次、多功能的人才市场网络体系。经由市人事部门审批的人才中介机构达４０家，形成“定期集市经常化、专场集市特色化、大型招聘规模化”人才交流服务格局。
　　武汉人才市场具有以下特点：
　　１．人才以大学生为主体。由于高校众多，参加武汉的各种人才招聘会的人中大学生占了近８０％。同时，武汉的人才市场也都在不断加强与高等院校、科研机构和各类管理咨询机构的合作，有效整合智力与教育资源，形成了职业技能开发、岗位训练、学历教育、高级管理知识等多层次的专业化教育培训与开发体系。
　　２．以人才输出为主。武汉每年有大学毕业生１０万人左右，７０％以上都通过人才市场流向了江浙、上海、广东等沿海经济发达地区。据统计，仅武汉大学、华中科技大学，就有４万多毕业生在深圳工作。从每年１０月开始到次年４月，这些地区的企业就一直在武汉的各人才市场和各交流会中扮演主角。很多外地企业都是组团过来，召开专门人才交流专场会。
　　３．人才招聘会步入品牌时代。 武汉人才市场举办过的“楚天英才”中高级人才交流会、“相约成功”招聘会、“点将台”高级人才封闭式招聘会的相继成功使武汉武汉人才招聘会步入品牌时代。
　　４．打破人才、劳动力界线。２００２年９月，湖北省人力资源市场成立，从保安员、技术工人到部门经理、总经理助理等，不同种类职业（工种）的招聘单位共处一室。
　　５．专业化人才市场和招聘会流行。诸如武汉市外企暨高新技术企业大型招聘会和全国百所高校“选秀”大会等招聘会极大地满足了企业和个人的不同需要。
　　６．出现首家猎头市场。２００２年６月，湖北成立了首家猎头市场，已吸引了３０００多名高级人才前往求职，克服了猎头公司“吞吐量”小的缺点，为急于跳槽的中高级人才提供了一个更大的平台。