又到了年关，作为打工者来说，是“几家欢乐几家愁”——年关也是用人单位最可能裁员的关口，特别是对合同即将到期的人。现在的保险公司倒是不少，可惜的没有一家能为打工者的劳动合同保险。因此，只有想方设法给自己职业上一份保险。

    别让机会轻易溜走 实际上每到年末，往往一些千载难逢的机遇就如期地展露了。你要留意上司和你的谈话，要充分理解领导的意图。现如今的人事经理都要和职员这样谈话：如实地告诉你公司明年将面临的严峻局面，要征询你的意见和态度。其实这就是经理通过和你反思一年的工作来考查你，如果你能提出自己的想法和建议，那么就通过了上司对你创新能力的考查。因此，年底一定更要打起十二分的精神，别让机会轻易溜走，机遇与挑战随时都有可能降临。
越主动越好 无论你这一年的工作成绩是否出色，到了年底千万不要等待上司的“召唤”了，首先把握决定的主动权。如果你工作还可以就该把一年的成绩如实地呈报，也不要忽略不足，从中得出明年的提高计划。这样做不仅是职位无忧，你的积极主动加上一年良好的业绩，可能你就进入了升职的考虑范围了。正所谓种瓜得瓜，种豆得豆嘛。

　　诚恳的态度是成功的一半 即使你的工作成绩不理想，也不要气馁或自暴自弃，要诚恳地找上司谈话，认真分析找出不足的根本所在。主动分析自己不足的原因是“保险”的关键，如果是自己的主观原因，让领导看到了好态度，要赢得一个改过或奋起的机会；理由二，如果是客观原因造成你的工作不好，那么让领导了解情况，你将得到更适合自己的“角色”。

    该出手时要出手 要让公司知道你的能力，通过平日工作中的苦干证明你的能力，至少要给上司留下一些深刻的印象。特别是年底大会小会特别多，在开会前你一定要先有所准备，并在会上适时地表明你的观点。树立自己的公众形象和提高知名度，能避免“优先”被列为裁员对象，要知道老板对要炒掉一个自己从来不知道的职员是没有任何感觉的。

    增加感情“投资”　无论是老板还是同事都是人，所以感情“投资”是一件犀利的“保险”武器。平时，注意自己的言行，赢得一个好人缘。而年底的聚会、联欢活动，也是打理人际关系的大好时机，这时候做得越多未来也能收获不少惊喜。感性的认识可以帮助理性的判断，在条件均等的时候，很可能“交情”就是制胜的筹码。

    三十六计走为上 当然，如果你所在的单位实在不景气或“下课”几乎已成定局。那么，职位保卫也只是你单方面的想法了，这个时候，你也不能“坐以待毙”，考虑适时择机跳槽也是很必要的。“东方不亮西方亮”，以免失业风险降临到自己头上，还是早早打算准备退路为上。