事业单位人事制度改革难点在什么地方？中国人事与人才科学研究所所长王通讯日前接受记者采访时说，目前有三大难点。
王通讯说，按照人事部文件的规定，实行聘用制事业单位主要包括教育、科研、医疗卫生、新闻出版、广播影视等公营机构。改革涉及的中国事业单位约有２８００万职工。
新规定酝酿时间长，我理解主要是实行聘任制出台政策容易，实行起来却很难。因为相应的各种社会保险制度还没完全建立起来，所以解聘一个人也就会很难，不是随便说说那么简单。随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立，事业单位人事制度改革将成为今后几年中国人事制度改革的重点。
如果事业单位实施人员聘用制，有三个难点，其一是落聘人员怎么办，必须有养老、医疗、失业保险等相关配套的政策，否则就会增加改革难度，增加失业人员；其二，是必须建立与此制度相适应的公平竞争机制，标准、程序、规则要相应地公平公正，不能让不能干的人上岗；其三，收入是否能拉开差距，向重点岗位、关键人才倾斜。我们的事业单位吃大锅饭吃习惯了，能否适当地拉开收入差距是需要认真研究的。
王通讯说：“事业单位长期以来存在着机构臃肿、效率低下问题，人事制度改革落后于政府和企业改革。”他说，事业单位门类多、范围广、专业复杂，必须根据具体情况制定灵活的改革配套政策。
3大难点困扰事业单位聘用制
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