第三者是个不受欢迎的词，但在企业裁员中，第三者却发挥了润滑剂的作用。记者近日在采访中了解到，一些外企在裁员时邀请人力资源公司介入，把不开心的事情做得富有人性化。
上海市对外服务公司人力资源咨询分公司副总经理赵立民告诉记者，近日某知名外企要裁掉40多名员工，其中多是主管工程师和部门经理，为了缓和与员工的矛盾，该企业邀请人力资源咨询公司介入，宣布裁员计划和理由。更为重要的是，人力资源公司手头有大量招聘岗位，能立即和被裁员工配对。
据说，曾有两家同一行业的企业，一家裁员，另一家却要招人，两家正好找了同一家人力资源公司，结果被裁员工不费吹灰之力就重新就业，两家企业也喜笑颜开。
赵先生介绍说，在人力资源公司介入公司裁员的过程中，被裁员工普遍认为，公司对自己还是很负责任的，尽管被裁员是种不幸，但被裁后有妥善安置则是不幸中的万幸，因此表现很平静，避免了可能出现的矛盾。
先找下家再"炒鱿鱼" 第三者介入裁员
80酷酷网 80kuku.com
